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发布日期:2022年05月09日 上一版  下一版
用“小积分”管好“大队伍”
文章字数:1329
  为扎实推进抓党建促基层治理能力提升专项行动,充分发挥党员带头作用,带领群众积极参与基层治理,平鲁区在前期工作基础上积极推行党员积分量化管理制度,用“小积分”管好“大队伍”,切实提升党员队伍活力,有效增强基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力。
  量化内容“立规矩”,确保操作规范。制定出台了《关于全面推行党员积分量化管理的实施办法》,按照分类管理、分层量化的原则,确保评价党员全面精准。精准分类,对全区所有党员,以党支部为单位,根据行业、年龄、身体状况和工作特点等,划分为机关企事业单位在职党员、农村(社区)党员、非公有制经济组织和社会组织党员、流动党员和离退休党员5种类型。精准赋分,主要围绕党员“四个合格”标准,分类设置党员日常行为积分项目29项,由基础积分、民主评议积分和先锋作用积分三部分构成。同时制定党员积分8项加分清单,10项清零负面清单,使党员的责任和义务进一步明细化,实现赋分具体化、多元化、科学化,调动党员发挥先锋作用的积极性。精准积分,以支部为单位建立统一的党员积分台帐,积分量化以年度为一个周期,按照党员申报、支委会初评、党员大会评定、积分公示4个步骤进行阳光评分,确保积分评定结果的真实、民主、客观,体现了党员教育管理的经常性要求。
  综合考量“定等次”,确保考评科学。每年12月底或次年1月初,根据年度积分和日常表现评定党员星级等次。当年积分60至69分为一星级党员,70至79分为二星级党员,80至89分为三星级党员,90至95分为四星级党员,96分以上为五星级党员,当年积分低于60分的,星级评定为无星。通过党员星级等次评定,给党员日常行为加压鼓劲提神,激励广大党员在思想上向往“得星”,行动上积极“追星”,工作上努力“争星”,推动党员向党组织积极靠拢。
  结果运用“动真格”,确保导向鲜明。坚持把党员积分量化结果作为评价党员工作的重要依据之一。强化在评优评先方面的运用。组织评选优秀共产党员、优秀党务工作者,明确对四星级以上党员作为当年各级评先选优的推荐对象。强化在典型选树方面的运用。先后选树了“三八红旗手”“最美家庭”“青年创业能手”“门神网格员”“党员致富带头人”等典型50余人,引导党员干在实处、走在前列、创先争优。强化在党员鉴定方面的运用。对定级为4星级以上的党员优先表彰评优评先。对积分较低的党员,及时进行提醒谈话,不能及时改正的确定为不合格党员,严格依纪依规进行组织处理。积分量化管理制度实施以来,已对134名党员进行谈话,46名党员受到批评教育。
  搭建平台“激活力”,确保作用发挥。为充分激发党员队伍活力,创新搭建3个平台促进党员作用发挥。搭建推动中心工作平台,结合部门单位年度中心任务,将经济发展、招商引资、社会稳定、疫情防控等工作纳入党员积分管理体系,推动党建与中心工作深度融合。疫情防控期间,67个区直部门单位445名机关在职党员到社区报到,参与社区疫情防控工作。搭建主题实践平台,结合“党员活动日”将党员结对帮扶、党员先锋岗和无职党员设岗定责等活动纳入党员积分管理体系,丰富党员活动载体。搭建为民便民服务平台,结合“在职党员进社区”“我为群众办实事”等活动,将党员参与公益活动、承诺践诺、解决实际困难等各类服务群众的事项纳入积分范围,进一步密切党群关系。
记者武跃林