新时代做好国有企业工会工作的几点思考
文章字数：2152
□李林文
国有企业是我国经济发展的支柱，而国有企业的发展需要靠企业员工的共同努力奋斗。工会是国有企业与员工之间的桥梁纽带，工会一方面调节国有企业和员工之间的矛盾，一方面保证企业员工的切身利益，使员工能够为企业的发展努力工作。在新时代，国有企业正处在转型的关键时期，因此，国有企业要更加注重企业和员工之间的关系，以保证企业能够持续平稳发展。本文就新时代做好国有企业工会工作进行初步探讨。
一、新时代国有企业工会组织面临的工作难题
（一）工会组织的作用没有完全得到正确认识。由于国有企业目前正面临转型的关键期，有的企业为了发展经济而对内部的部门进行了精简。在这个过程中，由于部分企业没有正确认识到工会组织的工作性质和工作重要性，所以，对企业的工会组织进行了裁剪，导致企业工会工作缩水，个别工会工作人员由其他部门的人员兼职，影响了企业工会工作。
（二）工会工作方式存在一定的滞后性。随着国有企业的转型，企业内部员工结构也发生了相应的变化，不同群体之间的利益需求有所差别，企业工会需要考虑到这些差别，对自身的工作及时进行调整。但是，有的国有企业的工会工作依旧在沿用老旧的工作模式，缺乏创新，无法满足员工的新要求，也因此无法适应国有企业在新时代的发展需求。
二、新时代如何做好国有企业的工会工作
（一）坚持党的领导。我国的工会组织是维护企业职工权益的重要保障和坚强后盾，而企业工会的坚强后盾则是党和国家。因此，工会组织在政治和思想上要旗帜鲜明地坚持中国共产党的领导，在党的领导下，国有企业需要加强对工会工作重要性的认识，建立完善企业工会组织，积极完成工作任务，为员工的幸福和企业的发展作出贡献。同时，企业工会要从为员工考虑的角度出发提升工会干部的素养，对工会干部开展思想上的教育和知识技能上的培训，加强企业工会干部对工作的认知和定位意识。
（二）创新工作方法。工会在工作过程中，需要对工作方法进行创新，利用更现代化的方式完成自己的工作。在创新工作方法时，需要结合工作实际，避免面子工程；把握工作重点，做到有轻有重；调查了解员工的思想状态，将员工的需求放在第一位；不断提升工会干部的技能知识和政治素养，时刻把握时代的最新要求。
第一，工会在工作中需要善于利用新媒体。例如，工会可以开辟自己专门的网站和社交账号，通过在社交账号上公布工作状态和内容，起到在员工中宣传工会组织的作用，并且建立工作群，邀请员工们加入群聊当中，通过群聊发布通知，并接受员工们的反馈，加深与员工们的联系。
第二，工会组织要对公司的文化建设进行创新。企业文化是一个底蕴深厚的企业所必须拥有的实力象征，良好的企业文化能够促进企业的健康发展，提升员工们的工作积极性和工作幸福感。作为引导企业职工的重要组织，工会一定要发挥自身在企业文化建设中的作用。例如，企业工会可以在企业内建立更多的文化活动场所，举办更多有趣的文化活动，通过这些文化活动宣传党的思想，为员工们树立正确的价值观，并且通过文化活动减轻员工在工作中遇到的压力，维护员工的身心健康。
第三，企业工会要持续关注企业的经营生产状况。企业工会的任务除了维护保障职工的利益之外，还要促进企业的发展。因此，企业工会在工作中要想办法提升员工们在经营生产方面的积极性。例如，企业工会可以定期开展技能大赛，鼓励员工们积极参加比赛，互相之间进行技能交流和切磋，排名靠前的员工予以一定的物质奖励，并且要求在比赛中表现最优异的员工分享自己的工作经验，带动所有员工共同进步。企业工会还应当邀请企业外专家到企业内进行演讲教学，积极关注并提升员工的生产技能，从而提高企业的生产经营状况。
（三）创新工作机制。在转型的关键时期，国有企业工会组织的工作机制更需要创新，使工作能够跟上时代，满足新时代的新要求。
在工作机制的创新中，首先要完善民主管理制度的落实。民主管理制度是我国国有企业特有的制度，通过让全体员工共同参与企业管理的方式提高员工在企业中的地位，从而保障员工的权益不受侵犯。在落实民主管理制度的过程中，企业工会需要将企业的各项制度措施、会议纪要进行公开化处理，保证员工的知情权，并且落实职工代表大会制度，让员工们自行选举代表参与到国有企业的重大决策当中。
其次，工会要完善保障企业员工各项应有权益的制度，切实关注员工的工资水平、五险一金、病假事假以及各种补贴问题，确保员工能够享受到公司的各种福利待遇。而且企业工会需要主动深入员工内部当中，和员工打成一片，关注员工的生活状况，为生活中遇到困难的员工及时提供帮助。
最后，工会需要完善人才评价和晋升的机制。人才晋升是国有企业关乎所有员工的大事，因此，需要保证晋升机制的绝对公开和透明，对年轻的人才进行培养，使其能够快速晋升，在合适的岗位发挥出最大的作用。在人才评价和考核机制中，企业工会也应当发挥民主管理的作用，让员工评价员工，从而保证评价机制的公平性。
综上所述，在新的时代，国有企业的工会正面临着新的困难和挑战，做好国有企业工会工作是保障员工权益、保障企业发展的重要途径。工会组织的工作需要进一步创新，要时刻坚持党的领导，坚持民主管理制度，坚持其他各种制度的公平性和公开性，将员工的利益放在重要地位，激发员工的工作积极性，推动国有企业持续稳定发展。
（作者单位：晋能控股煤业集团朔州煤电公司）
国有企业是我国经济发展的支柱，而国有企业的发展需要靠企业员工的共同努力奋斗。工会是国有企业与员工之间的桥梁纽带，工会一方面调节国有企业和员工之间的矛盾，一方面保证企业员工的切身利益，使员工能够为企业的发展努力工作。在新时代，国有企业正处在转型的关键时期，因此，国有企业要更加注重企业和员工之间的关系，以保证企业能够持续平稳发展。本文就新时代做好国有企业工会工作进行初步探讨。
一、新时代国有企业工会组织面临的工作难题
（一）工会组织的作用没有完全得到正确认识。由于国有企业目前正面临转型的关键期，有的企业为了发展经济而对内部的部门进行了精简。在这个过程中，由于部分企业没有正确认识到工会组织的工作性质和工作重要性，所以，对企业的工会组织进行了裁剪，导致企业工会工作缩水，个别工会工作人员由其他部门的人员兼职，影响了企业工会工作。
（二）工会工作方式存在一定的滞后性。随着国有企业的转型，企业内部员工结构也发生了相应的变化，不同群体之间的利益需求有所差别，企业工会需要考虑到这些差别，对自身的工作及时进行调整。但是，有的国有企业的工会工作依旧在沿用老旧的工作模式，缺乏创新，无法满足员工的新要求，也因此无法适应国有企业在新时代的发展需求。
二、新时代如何做好国有企业的工会工作
（一）坚持党的领导。我国的工会组织是维护企业职工权益的重要保障和坚强后盾，而企业工会的坚强后盾则是党和国家。因此，工会组织在政治和思想上要旗帜鲜明地坚持中国共产党的领导，在党的领导下，国有企业需要加强对工会工作重要性的认识，建立完善企业工会组织，积极完成工作任务，为员工的幸福和企业的发展作出贡献。同时，企业工会要从为员工考虑的角度出发提升工会干部的素养，对工会干部开展思想上的教育和知识技能上的培训，加强企业工会干部对工作的认知和定位意识。
（二）创新工作方法。工会在工作过程中，需要对工作方法进行创新，利用更现代化的方式完成自己的工作。在创新工作方法时，需要结合工作实际，避免面子工程；把握工作重点，做到有轻有重；调查了解员工的思想状态，将员工的需求放在第一位；不断提升工会干部的技能知识和政治素养，时刻把握时代的最新要求。
第一，工会在工作中需要善于利用新媒体。例如，工会可以开辟自己专门的网站和社交账号，通过在社交账号上公布工作状态和内容，起到在员工中宣传工会组织的作用，并且建立工作群，邀请员工们加入群聊当中，通过群聊发布通知，并接受员工们的反馈，加深与员工们的联系。
第二，工会组织要对公司的文化建设进行创新。企业文化是一个底蕴深厚的企业所必须拥有的实力象征，良好的企业文化能够促进企业的健康发展，提升员工们的工作积极性和工作幸福感。作为引导企业职工的重要组织，工会一定要发挥自身在企业文化建设中的作用。例如，企业工会可以在企业内建立更多的文化活动场所，举办更多有趣的文化活动，通过这些文化活动宣传党的思想，为员工们树立正确的价值观，并且通过文化活动减轻员工在工作中遇到的压力，维护员工的身心健康。
第三，企业工会要持续关注企业的经营生产状况。企业工会的任务除了维护保障职工的利益之外，还要促进企业的发展。因此，企业工会在工作中要想办法提升员工们在经营生产方面的积极性。例如，企业工会可以定期开展技能大赛，鼓励员工们积极参加比赛，互相之间进行技能交流和切磋，排名靠前的员工予以一定的物质奖励，并且要求在比赛中表现最优异的员工分享自己的工作经验，带动所有员工共同进步。企业工会还应当邀请企业外专家到企业内进行演讲教学，积极关注并提升员工的生产技能，从而提高企业的生产经营状况。
（三）创新工作机制。在转型的关键时期，国有企业工会组织的工作机制更需要创新，使工作能够跟上时代，满足新时代的新要求。
在工作机制的创新中，首先要完善民主管理制度的落实。民主管理制度是我国国有企业特有的制度，通过让全体员工共同参与企业管理的方式提高员工在企业中的地位，从而保障员工的权益不受侵犯。在落实民主管理制度的过程中，企业工会需要将企业的各项制度措施、会议纪要进行公开化处理，保证员工的知情权，并且落实职工代表大会制度，让员工们自行选举代表参与到国有企业的重大决策当中。
其次，工会要完善保障企业员工各项应有权益的制度，切实关注员工的工资水平、五险一金、病假事假以及各种补贴问题，确保员工能够享受到公司的各种福利待遇。而且企业工会需要主动深入员工内部当中，和员工打成一片，关注员工的生活状况，为生活中遇到困难的员工及时提供帮助。
最后，工会需要完善人才评价和晋升的机制。人才晋升是国有企业关乎所有员工的大事，因此，需要保证晋升机制的绝对公开和透明，对年轻的人才进行培养，使其能够快速晋升，在合适的岗位发挥出最大的作用。在人才评价和考核机制中，企业工会也应当发挥民主管理的作用，让员工评价员工，从而保证评价机制的公平性。
综上所述，在新的时代，国有企业的工会正面临着新的困难和挑战，做好国有企业工会工作是保障员工权益、保障企业发展的重要途径。工会组织的工作需要进一步创新，要时刻坚持党的领导，坚持民主管理制度，坚持其他各种制度的公平性和公开性，将员工的利益放在重要地位，激发员工的工作积极性，推动国有企业持续稳定发展。
（作者单位：晋能控股煤业集团朔州煤电公司）