好作风是党员干部干事创业的基石。应县针对疫情防控反映出的部分党员干部作风不硬、担当不足、落实不力等问题，县委、县政府直击问题不遮掩、剖析问题不回避、破解问题不拖沓，在全县党员干部中开展以“主动担当作为、实现争先进位”为主题的纪律作风整顿专项行动，大力营造抬高标杆、争先进位的发展氛围，坚决把干事创业的精气神聚起来，把疫情防控期间落下的工作补起来，做到疫情要防住、经济要稳住、发展要安全。
　　找准切入点，对症下药。经过深入调研、多方征求，县委、县政府明确了以“四破解四树立”为纪律作风整顿工作重点。一是破解“思想麻痹松懈”的问题，树立干事创业之风。着力解决对一切工作无所谓，重大事项不请示、不报告，各自为政、不负责任的问题，解决怕得罪人、怕出问题、怕担责任，不认真干事彻底“躺平”的问题等，进一步推动党员干部在实打实、硬碰硬的谋事干事中壮筋骨、长才干、增本领；二是破解“责任悬空缺失”的问题，树立担当作为之风。着力解决随意放低工作标准，不主动抬高标杆、争先进位的问题，解决满足于讲话、发文件或签责任书，重部署轻落实，没有实质性推进措施的问题等，进一步促进党员干部自我加压积极进取、主动作为履职尽责；三是破解“作风漂浮松散”的问题，树立赶超一流之风。着力解决文件“走不出办公室”，政策规定在“最后一公里”搁浅落空，或是遇事迟缓、自以为是、应对不力的问题，解决对民情民意不掌握、对群众疾苦不关心、对民生问题解决不到位的问题等，进一步戒除形式主义、官僚主义，促进以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓落实；四是破解“纪律规矩不严”的问题，树立务实清廉之风。着力解决机关单位门好进、脸好看，事不办、事难办，吃拿卡要、刁难群众，破坏营商环境的问题，解决工作纪律不严格执行，松松垮垮不在状态的问题等，进一步把遵纪守法、清正廉洁作为基本操守贯穿始终，打造一支能干事、敢担当、有作为的干部队伍。
　　找准推入点，全面展开。引导全县各单位以“疫情防控中3名履职不力党员干部的典型问题”为镜鉴，自觉把高标准的标尺立起来，把严要求的底线划出来，把争一流的干劲鼓起来。具体抓实六项活动：一是做好警示教育。围绕整顿主题，开展一次有部署、有组织、有载体、有效果的警示教育活动，并把纪律作风整顿融入“清廉应县”建设行动，大力开展清廉机关建设，激励党员干部担当作为、廉洁从事。二是建立整改台账。全县党员干部对照“四破解四树立”整顿重点，结合疫情防控工作凸显的短板弱项，全面查找纪律作风不严不实的薄弱环节，深入剖析原因，写好剖析报告。同时，建立台账，明确整改责任、措施、时限和标准要求等，实行销号管理。三是聚焦重点项目。对招商引资、清洁能源、安全生产、乡村振兴、疫情防控等重点工作，明确每一个时间段需要达到的程度、效果，保证每项工作有人管理、有人负责、有人承担，做到虚功实作、实功真做。四是突出考核激励。充分发挥考核评价的激励鞭策作用，突出对上级工作部署贯彻落实情况的考核，改进年度考核，推进平时考核，并把纪律作风整顿列入年度考核评价体系，以考核调动党员干部工作的积极性。同时，要选出一批政治过硬、业务过硬、责任过硬、作风过硬、纪律过硬的党员干部，给想干事的以平台、能干事的以舞台、干成事的以奖台，树立重实干实绩的用人导向。五是接受群众检阅。在县融媒体中心开设“一把手”纪律作风建设大访谈专栏，对应开展一次群众调查大评议，让群众监督检阅。六是强化从严问责。县纪检监察机关畅通信访举报渠道，设立举报箱、举报电话、举报邮箱，第一时间受理涉及纪律作风整顿的信访举报件，对在整顿期间顶风违纪，不收敛、不收手的一律从严从重处理。并对在整顿工作中敷衍塞责、推进不力，整改工作不到位、问题得不到解决、造成不良影响的，严肃追究当事人的责任和党委主体责任。
　　找准长效点，善作善成。制度是推动落实工作的保障，县委、县政府指导各单位以制度促整顿、靠制度促提升。一是工作任务销号制度。每月初各单位拉出本月重点工作任务清单，同时明确完成时限和责任人，项目化推进各项工作，完成一项销号一项，确保各项工作见根见果、落地落实。二是工作事项督办反馈制度。各单位将一周内的重点工作、重大任务、重要事项，以及各类文件落实情况进行督办反馈，促进“一把手”形成依靠督办反馈机制来推进工作的习惯，做到事事有回音、件件有着落。三是撰写工作日志制度。推动班子成员特别是“一把手”养成写工作日志的习惯，坚持每日必记，重点记工作任务完成情况及收获感悟，促进养成扎实工作、总结思考和学用结合的习惯。四是召开工作例会制度。督促各单位常态化召开工作例会，灵活掌握召开形式，尽可能在基层一线召开，确保上级各项方针政策和决策部署得到及时传达贯彻，确保各项任务和难点问题及时推进解决，切实把纪律作风整顿落实到具体工作中，圆满完成今年各项经济社会的目标任务，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
　　贾修文