国有企业在中国特色社会主义建设中发挥着举足轻重的作用，代表国家行使经济运行权力，是经济基础之根，而纪检监督是权力按照正确轨道运行的根本保证。清廉建设事关国有企业高质量发展，事关职工群众对企业满意度和忠诚度的提升，更事关职工群众切身利益的实现。在清廉国企建设中，纪检部门要充分发挥监督保障作用，深刻践行“两个维护”，确保国有企业安全、高质量运行。
　　一、严把审核监督关，当好国有企业的“守门人”
　　如何防止少数“带病”者，在严格的程序审查中“闯关”，纪检部门要扮演好“守门人”角色。一是做好任前的“核酸检测”，凡拟提任干部，要查年龄、履历、学历、身份的真实性，个人档案不全、“两历”有疑惑，应暂缓考察，以“疑似病例”论处，做进一步的“核酸检测”；二是做好任前“健康码”验证，不仅要对拟提任干部推荐程序、考察考核、信访举报严格把关审核，更要做好意识形态的考察，严防思想动机不纯、喜欢阳奉阴违、阿谀奉承的人混入领导干部队伍；三是盯紧任职过程的“行程码”检查，如实报告个人有关事项是考察任用干部的“规定动作”，一旦核实有隐瞒不报，停止任用程序。拟提拔任用干部存在纪律问题、作风问题、道德瑕疵的，停止任用程序。信访举报不断，但未查清核实的，停止任用程序；四是关注任职期间的“同行密接者”，世上“没有无缘无故的爱”，提醒党员干部要自觉对社交圈、朋友圈、生活圈进行一番梳理，自我净化，多做“减法”和“除法”，自觉“隔离”那些主动献殷勤、投怀送抱、请客送礼的商人，对“密接”干部，做好监督“隔离”工作；五是做好“离任”的“抗体检测”，特别是对国企“一把手”在任职期间的干部提拔、使用情况进行重点审查、倒查，一旦发现用人程序违规、用人失察，当事人和“一把手”一并问责，适当实施多轮“抗体检测”和“核酸检测”，让“假阴性”无处可逃，对那些存有侥幸心理的“真阳性”产生威慑作用。
　　二、做好日常监督，当好职工群众的“守夜人”
　　负有监督责任的纪检部门要做好日常监督，不怕得罪人，严防那些曾经有违法乱纪的党员进入国企领导干部队伍。对那些已经进入国企决策层的领导干部，只要他们不能坚持中国特色社会主义道路，只要他们不能与职工群众站在一起，就要行使纪检权力，把他们清理出国企领导干部岗位，这样就能够确保我们党的纯洁性。
　　要做好领导干部参加劳动的日常监督工作。领导干部参加劳动既不是“走动式管理”，更不是工作现场摆个造型的“巡视”，而是实实在在的与职工群众一起参加劳动。监督领导干部参加劳动，能够促进民生的改善。在参加劳动过程中，领导干部能够发现工作中存在的问题，制定措施的不足，也能倾听到职工群众批评的声音，并加以改正，从而产生凝聚人心、共同使力的效应。监督领导干部参加劳动，能够促进领导干部守初心、担使命。领导干部深入基层参加劳动，能够冲淡身上的“官僚气”和“书生气”，而且能够赢得职工群众的理解和支持，这是国有企业实现高质量发展的法宝。在生产一线实践机会多了，解决问题的办法就多了，全心全意为人民服务的理想信念就会越来越坚实，实干兴邦的本领就会越来越强，职工群众就有了越来越多的获得感和幸福感。
　　三、层层把关，当好权力的“监考官”
　　为了防止一些心怀叵测、溜须拍马、人前一套背后一套的“双面人”进入国企领导岗位，纪检部门一是要严把“廉考关”，拟提拔领导干部只有通过“任前廉政测试”才能进入下一个程序。“廉政测试”的内容涵盖党章党规、党纪国法知识等，测试采用闭卷形式，廉政测试成绩存入干部廉政档案，成绩不达标者，暂缓提拔任用。“廉政测试”考验的是领导干部是否具有学习法律法规能力和学习的自觉性，能否牢固树立廉洁意识，促进领导干部守初心、担使命，在岗位上坚守为人做官的底线，不越党纪国法的红线，筑牢清正廉洁的防线，提高拒腐防变的能力。二是要发挥职工群众的监督作用，让职工群众成为党的“监考官”，通过职工群众对领导干部责权利的落实情况进行有效监督。一旦发现不作为的“躺平”干部和乱作为的“邀功”干部，发现一个处理一个，高质量发展的国有企业不需要这样的“太平官”，更不能容忍胡乱作为的干部身居高位，腐蚀党的肌体。
　　总之，纪检部门只有发挥好监督作用，以“问责”倒逼责任落实，才能保障和推动国有企业高质量发展。
　　（作者单位：晋能控股煤业集团同生煤矿管理大同公司）