面对经济社会高速发展中出现的新矛盾，怀仁市检察院着眼群众获得感、找准工作切入点，建立完善矛盾纠纷化解体系，始终坚持将新时代“枫桥经验”融入检察工作，探索新形势下诉源治理工作方法，预防在先，防范潜在风险；就地化解，有效解决矛盾；数字赋能，高效化解矛盾，奋力谱写“枫桥经验”检察新篇章。
　　预防在先，防范潜在风险
　　“公司出事了，工资谁来结？”今年3月，64岁的老海及其工友向怀仁市检察院提出申诉。
　　原来，公司负责人因刑事犯罪被判决，名下资产均被追缴或没收，导致公司16名工人无法拿到工资，而16人中部分已超过可劳动仲裁年龄，检察机关主动引导其申请民事支持起诉。考虑到执行追缴财产拍卖程序复杂、周期长，有可能存在官司赢了却依然无法及时拿到劳动报酬的情况，该院主动与公安机关协调解决该案工资支付方式，最终决定由公安机关先行垫付。5月，16名工人的15余万元工资全部发放到位。与此同时，该院针对办案中发现的“超龄”劳动者问题，联合相关部门出台文件，建立长效协作机制，并探索构建“超龄劳动者追索劳动报酬类案支持起诉模式”，对11名超龄工人追索劳动报酬予以支持起诉或者调解，帮助追讨劳动报酬9万余元。
　　据了解，今年上半年，该院成功化解矛盾纠纷10余件，协助有关乡镇政府源头预防矛盾8件次。
　　就地化解，有效解决矛盾
　　8月20日，怀仁市检察院检察官再次来到怀仁某企业回访，在经历50余日的停工之后，企业终于恢复生产运行。
　　2021年10月，该企业股东张某某因与其他股东闹矛盾，强行拿走会计李某处的公司公章，并造成其轻微受伤。李某一气之下，毁坏了公司大厅的展示沙盘，造成企业损失数万元。案件发生后，公司其余股东反映强烈，向公安机关提交撤销李某案件的申请及要求张某某返还公章的催告函，企业内部矛盾愈演愈烈，一度停工。该院主动发挥检察职能，提前介入侦查引导取证。经细致分析后，检察官敏锐地察觉到案件背后隐藏的企业各股东之间的矛盾。在多方沟通协调后，检察官厘清问题症结，案内双方初步达成调解协议，案外股东间的矛盾随之化解。今年6月，检察机关主持召开案件评估会议，最终对张某某作出不起诉决定。
　　“司法有尺度也有温度”，为营造好法治化营商环境，该院积极发挥职能，探索推进涉企刑事案件宽缓化处理，致力就地化解涉企矛盾。今年8月上旬，该院联合相关部门出台意见，明确一般可以不批准逮捕、不起诉的四种情况，联合开展企业刑事合规程序简化试点等，进一步释放企业发展活力，将“枫桥经验”转化为经济社会高质量发展的动能。
　　数字赋能，高效化解矛盾
　　最近，小东的生活过得忙碌而充实，每天下班之后，便匆匆赶到兼职创业的烧烤摊点开始忙活。谁也不会想到，这名17岁的少年，曾有多次偷窃车内物品史，是在纳入“温情守望”平台分级干预、个性化帮教后，才重新走上正道。
　　去年以来，怀仁市检察院打造集“帮教矫治、家庭教育、公共服务、综合治理”四大功能于一体的“温情守望”未成年人违法犯罪预防治理平台。平台汇集全市10余个部门相关职能，打通数据壁垒，实现多部门、多职能连通融合，将预防关口前移，对“不良行为、严重不良行为、涉罪”三类未成年人全盘纳入，统一建库管理、精准智能分级干预。自上线以来，怀仁全市罪错未成年人教育矫治率同比上升300%，再犯率下降39%。
　　今年以来，该院依托“枫桥式”数字化智治执法系统搭建检执联动模块，打造村级工程违法犯罪预防平台，主动融入乡村振兴、污染防治攻坚战等基层社会治理大局。探索构建煤矿留守处、空壳公司留存及其衍生犯罪类案监督等数字模型，实现检察办案“个案办理——类案监督——系统治理”路径常态化。
　　朱德强