新常态下加强国企 党建和思政工作的探讨
文章字数：2369
新常态引发了国企党建和思想政治工作的新变化，主要表现为技术智能化、信息透明化、数据共享化、结构主体化。这些变化使得新时代加强国企党建和思想政治工作更加智能化和便捷化。同时，也进一步造成多元文化对主流价值文化的冲击、人工智能对人的主体结构的冲击等。在此背景下，要进一步强化新常态下国企党建和思政工作，构建新常态下国企党建和思政工作的制度保障，加强党建文化和思想政治宣传工作，创新国企党建和思想政治工作方法与监督。
一、新常态下加强国企党建和思政工作的背景
（一）新常态下加强国企党建和思政工作是实现全面从严治党纵深发展的必然要求。新常态下加强国企党建和思政工作是落实全面从严治党的重要举措。新时代的国企党建工作需要在中国共产党的集中统一领导下，构建起党对国企党建的政治领导、组织领导和思想领导，并在实践中不断夯实全面从严治党理论。一方面，全面从严治党思想是新常态下加强国企党建和思政工作的指导理论。全面从严治党是覆盖各个方面和各个时期，这就需要对国企党建进行全覆盖，其中就包括对国企中的制度、人员、秩序进行全面领导。另一方面，新常态下加强国企党建和思政工作有利于进一步夯实全面从严治党理论。科学的国企党建理论和思想政治工作不能凭空进行，而是要在新时代的不断实践中形成新常态下国企党建和思政工作理论，既要符合主流思想，更要体现以人为本的发展逻辑。
（二）新常态下加强国企党建和思政工作是提升企业经济效益的重大举措。新常态下加强国企党建和思政工作的重要目的就是要提升企业的经济效益，构建起强大的动力结构。新常态的特征是技术智能化、信息透明化、数据共享化、结构主体化。但是，新常态的历史嬗变也会引发一些新的问题，主要包括多元文化对主流价值文化的冲击、人工智能对人的主体结构的冲击等。以此为背景，要不断强化新常态下国企党建和思政工作，努力提升企业经济效益。并且，只有新常态下加强国企党建和思政工作才能进一步提升党对国企的经济领导、政治领导和文化领导，形成协同发展的企业发展思维。
（三）新常态下加强国企党建和思政工作是提升企业发展与党的引领力的重要纽带。新常态下加强国企党建和思政工作是要构建起党的领导与企业发展的内在契合。新常态下的国企党建和思政工作的重点就是要构建中国共产党的科学领导与企业自身发展的内在统一。因此，新常态下加强国企党建和思政工作要将党的政治优势、组织优势转变为企业发展优势，“加强党建工作、发挥党建优势，实现以高质量党建引领保障企业高质量发展的目标。”
二、新常态下加强国企党建和思政工作的价值
（一）新常态下加强国企党建和思政工作，确保企业发展走正确的道路。新常态下加强国企党建和思政工作是要从党的集中统一领导和思想政治教育入心、入脑方面出发，保障企业发展的正确道路。随着时代的变迁，当前国企发展正面临国内国际百年未有之大变局，也引发了一些新的发展问题，主要包括：重要性在一定程度上被忽视、工作方式存在一定程度的落后、工作在某些方面流于形式、企业发展活力不够等方面的问题。在此背景下，必须要以新常态下加强国企党建和思政工作，确保企业发展走正确的道路，使得国企的发展始终朝着正确的方向，满足时代的需求以及推动人的发展。
（二）新常态下加强国企党建和思政工作是企业发展的重要动力。新常态下加强国企党建和思政工作是企业发展的重要动力。新常态下不仅经济是推动企业发展的根本动力，文化力、组织力、管理能力、引领力等方面都成为影响国企发展的重要力量。然而，新常态下国企发展面临有的工作人员能力不足、国企内部的监督评价体系不够完整、信息的融合程度不高等问题，直接制约新常态下国企的持续快速发展。由此，要以新常态下加强国企党建和思政工作来提升企业发展内在动力，完善国企党建思想体系、组织体系和政治体系。
（三）新常态下加强国企党建和思政工作是企业凝聚力的保障。新常态下加强国企党建和思政工作有利于增强企业的文化认同和培育员工对于企业的情感，从而提升企业的凝聚力。新常态下的国企发展除了关注经济发展环节之外，还要注重文化的凝聚力，形成积极向上的企业文化。由此，只有通过强化新常态下的国企党建和思想政治工作才能进一步提升企业的整体凝聚力，“以适应新常态，提升企业的运营效率，促进国企健康稳定地发展。”
三、新常态下加强国企党建和思政工作的实践
（一）构建新常态下国企党建和思政工作的制度保障。构建新常态下国企党建和思政工作的制度保障是强化新常态下国企党建和思政工作实践的重大举措。具体来说，就是要强化党风廉政能力的制度保障建设，加强党建文化宣传的制度建设，做好相应的思政工作制度优化，增强国企党建和思政工作中的干部素质制度设计，改革党建工作模式。
（二）加强党建文化和思想政治宣传工作。加强党建文化和思想政治宣传工作是强化新常态下国企党建和思政工作实践的必然举措。具体来看，新常态下加强党建文化和思想政治宣传工作就是要增强党建融入国企工作建设，积极宣传党建引领国企发展的示范作用，努力创新作风建设的相关策略，全面从严治党理念，加强国企党建工作的作风建设和行为引领，“促进国有企业党建工作开展更加高效、顺利，突显出自身的价值。”
（三）创新国企党建和思想政治工作方法与监督。创新国企党建和思想政治工作方法与监督是强化新常态下国企党建和思政工作实践的有效举措。具体来说，新常态下创新国企党建和思想政治工作方法与监督就是要进一步建立健全考核机制，不断完善和优化党建平台，努力提升国企党员、领导的工作成效和积极开展技术培训，创新以人为本的党建工作方法，积极补足工作人员能力不足的缺陷，加大国企党建和思想政治工作的监督力度，激活新常态下的党建引领与国企发展的联动效应，更加明确各自的责任和使命，建立健全责任制度，将党建融合到实践工作中。
（作者单位：大同煤矿集团朔州热电有限公司）
一、新常态下加强国企党建和思政工作的背景
（一）新常态下加强国企党建和思政工作是实现全面从严治党纵深发展的必然要求。新常态下加强国企党建和思政工作是落实全面从严治党的重要举措。新时代的国企党建工作需要在中国共产党的集中统一领导下，构建起党对国企党建的政治领导、组织领导和思想领导，并在实践中不断夯实全面从严治党理论。一方面，全面从严治党思想是新常态下加强国企党建和思政工作的指导理论。全面从严治党是覆盖各个方面和各个时期，这就需要对国企党建进行全覆盖，其中就包括对国企中的制度、人员、秩序进行全面领导。另一方面，新常态下加强国企党建和思政工作有利于进一步夯实全面从严治党理论。科学的国企党建理论和思想政治工作不能凭空进行，而是要在新时代的不断实践中形成新常态下国企党建和思政工作理论，既要符合主流思想，更要体现以人为本的发展逻辑。
（二）新常态下加强国企党建和思政工作是提升企业经济效益的重大举措。新常态下加强国企党建和思政工作的重要目的就是要提升企业的经济效益，构建起强大的动力结构。新常态的特征是技术智能化、信息透明化、数据共享化、结构主体化。但是，新常态的历史嬗变也会引发一些新的问题，主要包括多元文化对主流价值文化的冲击、人工智能对人的主体结构的冲击等。以此为背景，要不断强化新常态下国企党建和思政工作，努力提升企业经济效益。并且，只有新常态下加强国企党建和思政工作才能进一步提升党对国企的经济领导、政治领导和文化领导，形成协同发展的企业发展思维。
（三）新常态下加强国企党建和思政工作是提升企业发展与党的引领力的重要纽带。新常态下加强国企党建和思政工作是要构建起党的领导与企业发展的内在契合。新常态下的国企党建和思政工作的重点就是要构建中国共产党的科学领导与企业自身发展的内在统一。因此，新常态下加强国企党建和思政工作要将党的政治优势、组织优势转变为企业发展优势，“加强党建工作、发挥党建优势，实现以高质量党建引领保障企业高质量发展的目标。”
二、新常态下加强国企党建和思政工作的价值
（一）新常态下加强国企党建和思政工作，确保企业发展走正确的道路。新常态下加强国企党建和思政工作是要从党的集中统一领导和思想政治教育入心、入脑方面出发，保障企业发展的正确道路。随着时代的变迁，当前国企发展正面临国内国际百年未有之大变局，也引发了一些新的发展问题，主要包括：重要性在一定程度上被忽视、工作方式存在一定程度的落后、工作在某些方面流于形式、企业发展活力不够等方面的问题。在此背景下，必须要以新常态下加强国企党建和思政工作，确保企业发展走正确的道路，使得国企的发展始终朝着正确的方向，满足时代的需求以及推动人的发展。
（二）新常态下加强国企党建和思政工作是企业发展的重要动力。新常态下加强国企党建和思政工作是企业发展的重要动力。新常态下不仅经济是推动企业发展的根本动力，文化力、组织力、管理能力、引领力等方面都成为影响国企发展的重要力量。然而，新常态下国企发展面临有的工作人员能力不足、国企内部的监督评价体系不够完整、信息的融合程度不高等问题，直接制约新常态下国企的持续快速发展。由此，要以新常态下加强国企党建和思政工作来提升企业发展内在动力，完善国企党建思想体系、组织体系和政治体系。
（三）新常态下加强国企党建和思政工作是企业凝聚力的保障。新常态下加强国企党建和思政工作有利于增强企业的文化认同和培育员工对于企业的情感，从而提升企业的凝聚力。新常态下的国企发展除了关注经济发展环节之外，还要注重文化的凝聚力，形成积极向上的企业文化。由此，只有通过强化新常态下的国企党建和思想政治工作才能进一步提升企业的整体凝聚力，“以适应新常态，提升企业的运营效率，促进国企健康稳定地发展。”
三、新常态下加强国企党建和思政工作的实践
（一）构建新常态下国企党建和思政工作的制度保障。构建新常态下国企党建和思政工作的制度保障是强化新常态下国企党建和思政工作实践的重大举措。具体来说，就是要强化党风廉政能力的制度保障建设，加强党建文化宣传的制度建设，做好相应的思政工作制度优化，增强国企党建和思政工作中的干部素质制度设计，改革党建工作模式。
（二）加强党建文化和思想政治宣传工作。加强党建文化和思想政治宣传工作是强化新常态下国企党建和思政工作实践的必然举措。具体来看，新常态下加强党建文化和思想政治宣传工作就是要增强党建融入国企工作建设，积极宣传党建引领国企发展的示范作用，努力创新作风建设的相关策略，全面从严治党理念，加强国企党建工作的作风建设和行为引领，“促进国有企业党建工作开展更加高效、顺利，突显出自身的价值。”
（三）创新国企党建和思想政治工作方法与监督。创新国企党建和思想政治工作方法与监督是强化新常态下国企党建和思政工作实践的有效举措。具体来说，新常态下创新国企党建和思想政治工作方法与监督就是要进一步建立健全考核机制，不断完善和优化党建平台，努力提升国企党员、领导的工作成效和积极开展技术培训，创新以人为本的党建工作方法，积极补足工作人员能力不足的缺陷，加大国企党建和思想政治工作的监督力度，激活新常态下的党建引领与国企发展的联动效应，更加明确各自的责任和使命，建立健全责任制度，将党建融合到实践工作中。
（作者单位：大同煤矿集团朔州热电有限公司）