有位著名的心理学教授做过一个实验，他把四段情节类似的访谈录像放给被测验的对象。第一段录像中，接受访谈的是个非常成功的人士，面对主持人的提问，他谈吐非凡，相当自信，他的表现赢得阵阵掌声。第二段录像中，也是位非常优秀的成功人士，当主持人介绍他所取得的成就时，他很紧张，还带点羞涩。面对主持人的提问，竟然紧张得碰倒了桌上的咖啡。第三段录像中，接受访谈的是一位非常普通的人，没有骄人的成就，他既不太紧张，也没有什么动人的事迹，整个访谈平淡无奇。第四段录像中，受访者也是位普通人，但他很是紧张，也把身边的咖啡杯撞倒了，还浇湿了主持人的衣服，很是内疚、尴尬。
　　放完录像，教授要评委们选出一位最喜欢的人和最不喜欢的人。测试结果令人惊奇，最喜欢的人竟然不是第一段录像中那位几乎没有任何缺点的人，而是第二位紧张、略带羞涩的成功人士。
　　这个试验印证了一个理论：对于那些成功人士来说，有些失误或者细微的差错，比如打翻咖啡这样的小事，不但不会影响他在人们心目中的地位，反而会让人们在心底感觉他很真诚；而一个表现得越完美的人，会让人觉得不真实，这种不真实恰恰会降低他在人们心目中的信任度。
　　“金无足赤，人无完人。”这是人们共同认可的公理。现实生活中，我们会发现，那些“趋于完美”“毫无瑕疵”的人并没有太多朋友，而且越是对他人要求完美、苛刻，他的人际关系也越差劲。因为这些人虽然优秀，但是不可爱，人们往往是敬而远之。相反，一些稍有缺点的人，反倒略显可爱、值得信任。
　　有位著名学者曾经说道：“人无癖不可与之交，以其无深情也；人无疵不可与之交，以其无真气也。”有研究表明：适当暴露自己的一些小缺点，不但不会影响形象，反而会使人们更加喜欢他。这也是社会心理学中的“暴露缺点的效应”。
　　人与人的交往，本身就是一个由陌生到熟悉的过程。无数的事实证明，只要充分调动和发挥人们的主观能动性，就会使许多事情由被动变为主动，化干戈为玉帛，由“短板”变为“长板”……因为，世间没有绝对的好，也没有绝对的坏，更没有一成不变的事物。关键是要充分发挥好人的主观能动性，就有可能“坏事变为好事”。还是那句老话说得正确，事在人为。