砥砺奋进路，铿锵脚步声。回眸2022年，朔州市组织系统以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以迎接党的二十大胜利召开和学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，始终胸怀“两个大局”、心怀“国之大者”，紧紧围绕中央和省委、市委重大决策部署，坚持向中心聚焦、为大局聚力，在大战大考中淬炼真金、在创新创优中夯实根基、在提质增效中聚集英才，全市组织工作取得新进展、新成效、新突破。
扛起政治责任，强化理论武装，捍卫“两个确立”，做到“两个维护”更加坚定自觉
信仰的旗帜高高飘扬，思想的光芒熠熠生辉。一年来，全市组织部门坚持把党的政治建设摆在首位，把强化政治引领贯穿组织工作全过程，推动广大党员干部做“两个确立”的坚定捍卫者和“两个维护”的忠实实践者。
政治教育突出引领性。制定《关于认真学习贯彻党的二十大精神的方案》，第一时间对全市各级基层党组织和党员干部学习贯彻作出安排，迅速掀起学习贯彻党的二十大精神热潮。以“探寻榜样初心 汲取榜样力量”为主题，分批组织省市“两优一先”表彰对象深入基层讲党课4700余场、培训党员群众6.3万余人，广大党员干部政治更加坚定自觉。
理论武装突出全覆盖。在市委党校举办主体班次5期，培训学员265人，组织170余名领导干部参加中央部委举办的培训班、51名干部完成履职通识系列网络课程学习，全市960余名县处级以上领导干部参加了“党的十九届六中全会网络专题”“省第十二次代表大会网络培训专题”培训，做到应训尽训、全面覆盖。
专业培训突出精准化。制定实施《全市干部专业化能力提升培训工作措施》《2022年度全市干部专业化能力提升市级重点培训计划》，市委组织部牵头抓总，市直单位发挥行业优势，分级分类开展专题培训，培训4000余人，不断提高党员干部推动高质量发展能力。
弘扬右玉精神突出高站位。右玉干部学院高标准通过中组部的办学质量评估，成功入选省（自治区、直辖市）党性教育干部学院目录，成为全国72家党性教育干部学院之一。高标准举办“喜迎党的二十大 弘扬右玉精神”右玉精神理论研讨会，全年举办各级各类培训班161期，培训学员10319人，右玉精神在开启第二个百年奋斗目标新起点上绽放出新的时代光芒。
突出强基固本，开展专项行动，党的基层组织战斗堡垒更加坚强有力
夯基垒台，积厚成势。全市各级组织部门牢固树立大抓基层鲜明导向，全面加强各领域党组织建设，筑牢推动高质量发展的坚强堡垒，不断把党的政治优势转化为基层治理效能。
基层治理效能再提升。创新实施“支部建在前沿、党员下沉一线、网格精准管控、全域立体防范”工作措施，精准划小治理单元，全市划分各类普通网格3372个、微网格8487个，实现网格党组织全覆盖，配备各类网格员1.2万多名。推动物业服务融入网格治理，着力解决老旧小区治理难题，375个无物业小区实现物业服务覆盖，“最后一公里”执行能力不断提升。
基层治理基础再夯实。始终坚持把产业振兴摆在乡村治理突出位置，全力发展壮大村级集体经济，市县两级设立扶持奖励资金2亿元，实施“六个一”发展模式，带动县乡村三级书记领办项目347个，全市1166个行政村集体经济收入全部达到10万元以上，有力植厚基层治理经济基础。
基层治理力量再充实。落实“乡村振兴万人计划”，招聘855名大学生，实现“一村（社区）一名大学生”目标。实施社区专职工作队伍“三岗十八级”绩效薪酬制度，全市1821名社区工作者全部纳入职业化管理。全市69个乡街配备执法队员728名、执法用车85辆，实现了“一支队伍管执法”，治理力量直达“神经末梢”。
基层治理格局再升级。深入实施农村“带头人”队伍优化提升、村级集体经济壮大提质、城市“网格党建强化提升”、机关党建“走在前作表率”、国企党建“提质增效”、学校党建“铸魂育人”、公立医院党建“双强双领”、“两新”组织党建“三整一提升”等八大行动，各领域基层党组织建设实现从有向强新提升。
基层组织阵地再提档。投资6000多万元提档升级48个社区党群服务中心，规范设置“一场所六中心”，推出“爱民、为民、亲民、利民、便民”举措，新建户外劳动者爱心驿站97个，引深在职党员进社区“6+1服务”，一年来组织开展宣讲、法律援助等各种活动788次，参加村（居）民2.1万人次，代办民生事项3051件，解决群众实际困难1109件，基层党组织真正成为联系群众的“桥头堡”、服务群众的“主心骨”。
鲜明选用导向，强化考核问效，干事创业激情更加昂扬饱满
事业发展，关键在党、关键在人。全市各级组织部门坚持落实新时代好干部标准，聚焦抓好“后继有人”根本大计，持续优化选育管用全链条，着力锻造堪当高质量发展重任的高素质专业化干部队伍。
各级领导班子结构持续优化。把落实《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》贯穿干部日常调整全过程，常态化分领域、分层级开展领导班子运行情况分析，统筹做好市级领导班子换届、市政府工作部门集中调整、县（市、区）党政班子优化以及学校、企业领导干部配备，不断增强整体功能。
年轻干部选育管用更加科学。实施动态掌握，市级分类掌握各层级优秀年轻干部，2022年招录公务员、选调生252名，保持“源头活水”。加强日常管理，制定《朔州市公务员平时考核工作手册》，对40余名到县乡任职年轻干部开展专项考核。加大使用力度，提拔重用干部中“80后”优秀年轻干部占比达1/3，年轻干部培养选拔链条机制更加完善。
考核指挥棒作用更加充分。完善《朔州市年度目标责任考核细则》，构建“1+N”考核体系，以分类精考、平时详考、年终严考推动考核更准更实。强化结果运用，近20名考核优秀、实绩突出的干部重用进入县级党政班子，对专项工作考核中全省排名末位或考核结果连续两年为“一般”等次的部门负责人进行调整，有为者有位的导向更加鲜明。
激励和监督措施更加有效。制定实施《关于认真贯彻落实中央〈推进领导干部能上能下规定〉进一步激励全市党员干部在重点任务重大斗争重大考验中踔厉奋发担当作为》，50余名转型发展等工作中表现突出干部被提拔重用，对日常工作不力的干部进行免职，能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的氛围更加浓厚。
突出务实管用，深化省校合作，人才发展动能更加强劲
多士成大业，群贤济弘绩。市委以党管人才原则为统领，以深化省校合作为牵引，以聚集高层次紧缺人才为重点，以用好用活人才为落脚点，持续强化人才引领发展的战略地位，带动人才工作整体提升。
人才工作格局更具优势。在深化人才工作规律的认识中持续推进人才体制机制改革，积极破除部门人才工作壁垒，明晰政策措施落地路径，推动形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，人才工作更加有力有序。
省校合作更具实效。坚持把深化省校合作作为基础性、战略性工作，以“提质增效”为抓手，将“12大基地”建设纳入人才工作年度考核，一年来新签订各类合作协议75个，签约引进投资类项目26个，1420名大学生来朔参加实习实训，引领助推全市转型综改、能源革命、文旅融合发展、干部联合培养各项工作，省校合作开花结果、落地见效。
人才“引育用”更具柔性。实施“朔才回流”计划，招聘高校、中小学教师435名。聚焦高考改革，开展新高考改革培训等8期，培训6989人。发布《致专家人才疫情防控倡议书》，引导各类人才捐款捐物500余万元。强化关心关爱，推动来朔挂职的省科技博士服务团成员指导立项3个省级科研课题，累计接诊患者9000多人次，人才引育用工作质效显著提升。
人才发展环境更加优化。市委人才工作会议对省级科创平台、“塞上英才”创新创业团队、创新创业个人进行表彰奖励，发放奖励奖金940万元。市本级人才工作及科技创新专项经费预算安排6000万元，推动3家银行业机构研发人才“创业贷”等金融产品累计发放创业贷款1.5亿元。专题推出“人才强朔”“省校合作·人才闪‘朔’”宣传专栏，尊才爱才敬才氛围更加浓厚。
云涌海天阔，扬帆正当时。2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键之年，全市组织部门将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面学习贯彻党的二十大精神，大力弘扬右玉精神和改革开放精神，在巩固、优化、提升上狠下功夫，为全方位推动高质量发展、续写朔州践行新时代中国特色社会主义新篇章提供坚强组织保证。　 
　　市委组织部供稿