创新性地发挥女工工作在企业改革发展中的作用
文章字数：2089
如何创新性地开展女工工作，更好地发挥女工在企业发展建设中的“半边天”作用，对新时代工会女工工作提出了更高的要求。为此，要以加强理论研究为抓手，以实施“巾帼建功”活动为载体，以服务女工为主线，以维护女工合法权益为重点，积极开展女工工作和女工活动，引导广大女工不断提高自身综合素质，让广大女工在本职岗位上再创佳绩，为企业改革发展创氛围、凝人气、聚力量，推动企业更快更好地发展。
一、拓展思路，与时俱进提升女工工作质量水平
1、加强女工工作理论政策研究。在新时代的背景下，新的形势和任务对工会女工工作的理论政策研究提出了更高的要求，随着女工队伍内部结构、思想观念、综合素质、就业状况、价值取向、生活保障等方面发生的深刻变化，工会女工干部只有不断掌握和加强对女工工作的政策性研究，不断丰富和发展女工工作的理论实践，才能在贯彻与落实女工工作的具体实践中有所创新。
2、夯实女工组织基础。要以改革创新的精神、强化固本强基的意识，建立健全工会女工组织机构和工作机制。通过强化督导检查、加强业务指导、制定工作标准、明确工作责任、规范例会制度和完善工作台账等举措，实现女工工作的全面发展和质量提升。
3、加强作风建设。女工干部要把密切联系女工群众作为作风建设的核心，要随时掌握女工队伍发展变化的基本情况，要依据女工工作者的工作范畴和自身的工作重点，从女工的特点、特殊利益和特殊需求出发，找准工作的切入点，深入基层调研、深入女工群众中去，帮助她们解决工作和生活中的实际困难，让她们切实感受企业的关怀与温暖。
二、围绕中心，发挥女工在企业改革转型中的角色作用
1、主动融入大局，积极引领女工为企业改革发展勇立新功。企业女工组织要围绕现阶段工会工作的形势与任务，把维护企业整体利益与女工特殊利益结合起来，把谋划女工工作与企业的发展大局结合起来，在推动企业经济高质量发展的同时，最大限度地提升女工工作的发展水平和女工队伍的高素质和知识化。要不断开创女工组织自身创新发展的能力，提升女工工作服务中心工作的实效，提高统筹协调动员女工的能力，增强维护女工合法权益的意识，发挥女工工作的“品牌”效应。
2、提升素质，推动和引导女工学习新理念、掌握新知识、提升新技能。积极探索女工工作的创新方式和方法，通过运用流动课堂、职工书屋、专题讲座、技能培训等各种阵地和形式，发动女工积极参加各类政治、文化和业务学习，提高女工本领，全面激发女工的创造活力和学习能力；通过技术比武、岗位练兵、宣传先进，展示女工风采，全面提升女工工作能力和履职水平；深入开展创建“巾帼建功”系列活动，鼓励广大女工学业务、练技能、强素质，引导广大女工立足岗位争作贡献，在本职岗位上有所建树。
三、突出服务主线，推动女工帮扶服务工作实现常态化
1、倾情实施女工关爱行动。将“帮扶”活动外化于行，组织开展扶贫助学和慰问活动，确保困难女工子女不辍学；开展大病医疗互助活动，缓解女工家庭大病医疗负担；努力安排困难女工家庭子女就业，从源头上解决贫困问题；关爱女工身心健康，定期组织女工开展职业健康体检，保障女工身体健康。
2、大力推进女工技能培训。随着知识结构和岗位要求的变化，女工的整体素质有了很大的改善，但是与实际工作需求仍有一定差距。因此，要从提高女工的职业技能和业务素质入手，立足工会培训学校和培训阵地，倡导学习工作化，工作学习化，边工作边学习，加大对女工的免费技能技术培训力度，倡导女工掌握一门新知识、争取一项科研项目、达到一个新目标，为女工发展搭建施展才华和实现自身价值的平台。
四、重视源头，推动女工维护权益工作取得新进展
1、加强源头参与，实现源头维护。维护女工的合法权益和特殊利益是工会女工组织存在的土壤，女工组织必须要准确掌握女工队伍结构变化、工作对象更加多元化的新特征，发挥好桥梁和纽带作用，以积极的态度参与企业涉及女工权益的有关政策的修改和制定，正确履行职能；注重运用法治思维和法治方式，参与有关保护女工权益的政策、规定和制度的制定，并协助配合和监督相关部门贯彻实施，科学合理地推动女工工作法治化运行。
2、狠抓女工劳动保护，正确处理整体推进和重点突破的关系。女工组织必须加大维护力度，通过企业宣传栏宣传、自有媒体、召开座谈会、组织专题讲座、集中宣讲、发放宣传资料等多种手段，督促企业贯彻各类劳动法律法规，分对象分阶段分层次推进女工法律法规的学习宣传。要发挥工会在协调劳动关系中的特殊作用，通过积极推行平等协商集体合同，把涉及女工权益的各项条款和内容写进集体合同，重点改善女工的工作条件和生活环境，为全面构筑和谐稳定的劳动关系营造良好环境。
3、加大对女工维权工作的督导检查力度。女工组织要把劳动关系中女工最关心的热点和难点问题作为重点，通过建立必要的监督检查和履约责任制，组建巡视小组，有针对性地对集体合同条款的执行情况、女工劳动保护情况进行经常性地日常巡视和重点检查，要认真调研、督查、分析存在问题及成因，发现汇总反馈并及时处理，确保平等协商和集体合同制度收到实效，真正发挥女工组织维权工作的成效和作用。
（作者单位：晋能控股煤业集团万恒平旺维修运营分公司）
一、拓展思路，与时俱进提升女工工作质量水平
1、加强女工工作理论政策研究。在新时代的背景下，新的形势和任务对工会女工工作的理论政策研究提出了更高的要求，随着女工队伍内部结构、思想观念、综合素质、就业状况、价值取向、生活保障等方面发生的深刻变化，工会女工干部只有不断掌握和加强对女工工作的政策性研究，不断丰富和发展女工工作的理论实践，才能在贯彻与落实女工工作的具体实践中有所创新。
2、夯实女工组织基础。要以改革创新的精神、强化固本强基的意识，建立健全工会女工组织机构和工作机制。通过强化督导检查、加强业务指导、制定工作标准、明确工作责任、规范例会制度和完善工作台账等举措，实现女工工作的全面发展和质量提升。
3、加强作风建设。女工干部要把密切联系女工群众作为作风建设的核心，要随时掌握女工队伍发展变化的基本情况，要依据女工工作者的工作范畴和自身的工作重点，从女工的特点、特殊利益和特殊需求出发，找准工作的切入点，深入基层调研、深入女工群众中去，帮助她们解决工作和生活中的实际困难，让她们切实感受企业的关怀与温暖。
二、围绕中心，发挥女工在企业改革转型中的角色作用
1、主动融入大局，积极引领女工为企业改革发展勇立新功。企业女工组织要围绕现阶段工会工作的形势与任务，把维护企业整体利益与女工特殊利益结合起来，把谋划女工工作与企业的发展大局结合起来，在推动企业经济高质量发展的同时，最大限度地提升女工工作的发展水平和女工队伍的高素质和知识化。要不断开创女工组织自身创新发展的能力，提升女工工作服务中心工作的实效，提高统筹协调动员女工的能力，增强维护女工合法权益的意识，发挥女工工作的“品牌”效应。
2、提升素质，推动和引导女工学习新理念、掌握新知识、提升新技能。积极探索女工工作的创新方式和方法，通过运用流动课堂、职工书屋、专题讲座、技能培训等各种阵地和形式，发动女工积极参加各类政治、文化和业务学习，提高女工本领，全面激发女工的创造活力和学习能力；通过技术比武、岗位练兵、宣传先进，展示女工风采，全面提升女工工作能力和履职水平；深入开展创建“巾帼建功”系列活动，鼓励广大女工学业务、练技能、强素质，引导广大女工立足岗位争作贡献，在本职岗位上有所建树。
三、突出服务主线，推动女工帮扶服务工作实现常态化
1、倾情实施女工关爱行动。将“帮扶”活动外化于行，组织开展扶贫助学和慰问活动，确保困难女工子女不辍学；开展大病医疗互助活动，缓解女工家庭大病医疗负担；努力安排困难女工家庭子女就业，从源头上解决贫困问题；关爱女工身心健康，定期组织女工开展职业健康体检，保障女工身体健康。
2、大力推进女工技能培训。随着知识结构和岗位要求的变化，女工的整体素质有了很大的改善，但是与实际工作需求仍有一定差距。因此，要从提高女工的职业技能和业务素质入手，立足工会培训学校和培训阵地，倡导学习工作化，工作学习化，边工作边学习，加大对女工的免费技能技术培训力度，倡导女工掌握一门新知识、争取一项科研项目、达到一个新目标，为女工发展搭建施展才华和实现自身价值的平台。
四、重视源头，推动女工维护权益工作取得新进展
1、加强源头参与，实现源头维护。维护女工的合法权益和特殊利益是工会女工组织存在的土壤，女工组织必须要准确掌握女工队伍结构变化、工作对象更加多元化的新特征，发挥好桥梁和纽带作用，以积极的态度参与企业涉及女工权益的有关政策的修改和制定，正确履行职能；注重运用法治思维和法治方式，参与有关保护女工权益的政策、规定和制度的制定，并协助配合和监督相关部门贯彻实施，科学合理地推动女工工作法治化运行。
2、狠抓女工劳动保护，正确处理整体推进和重点突破的关系。女工组织必须加大维护力度，通过企业宣传栏宣传、自有媒体、召开座谈会、组织专题讲座、集中宣讲、发放宣传资料等多种手段，督促企业贯彻各类劳动法律法规，分对象分阶段分层次推进女工法律法规的学习宣传。要发挥工会在协调劳动关系中的特殊作用，通过积极推行平等协商集体合同，把涉及女工权益的各项条款和内容写进集体合同，重点改善女工的工作条件和生活环境，为全面构筑和谐稳定的劳动关系营造良好环境。
3、加大对女工维权工作的督导检查力度。女工组织要把劳动关系中女工最关心的热点和难点问题作为重点，通过建立必要的监督检查和履约责任制，组建巡视小组，有针对性地对集体合同条款的执行情况、女工劳动保护情况进行经常性地日常巡视和重点检查，要认真调研、督查、分析存在问题及成因，发现汇总反馈并及时处理，确保平等协商和集体合同制度收到实效，真正发挥女工组织维权工作的成效和作用。
（作者单位：晋能控股煤业集团万恒平旺维修运营分公司）