本报讯（记者 武跃林）今年以来，山阴县古城镇持续推进“乡村振兴万人计划”，围绕“育带用管”强化工作举措，着力提升到村工作大学生综合素质和履职能力，打造基层治理生力军。
　　坚持精心“育”，强化政治素养。在坚持集中学习的基础上，镇党委书记带头建立学习交流群，推荐好书籍好文章，定时推送学习指引，要求到村工作大学生利用学习强国等信息化平台学习党的方针政策，提高理论素养；开展党委书记与到村工作大学生“一对一”座谈会，为他们“把脉问诊”,帮他们系好职场第一粒纽扣。目前，已开展专题业务培训2次。
　　坚持诚心“带”，力促进步成长。建立乡镇党政领导班子成员、包村镇干部、村党组织书记结对帮带1名到村工作大学生“3+1”传帮带机制，建立工作任务表，全天候帮带，协助他们解决开展工作中遇到的问题和困难；在抓党建促基层治理能力提升专项行动中，落实“十个一”帮带措施，开展“一对一、多对一”结对帮带，建立工作专班，根据每个人的专业和特长，由乡镇党委分配，安排合适岗位，在帮带导师的带领下有序开展工作。
　　坚持放心“用”，提升履职能力。建立轮岗制度，分别安排一名到村工作大学生协助镇党委书记和镇长处理日常办文办事办会，锻炼到村工作大学生的眼力脑力笔力脚力内力。安排到村工作大学生参与整理各项数据和报表，下村开展党的二十大精神宣讲；让到村工作大学生通过进村走访调研，撰写发展壮大村集体经济调研报告，为农村集体经济发展建言献策；协助镇领导检查村内信访维稳、安全生产等重点工作，锤炼过硬本领。
　　坚持精心“管”，激发工作热情。制定到村工作大学生打卡签到、请示报告、请销假、纪律约束等日常管理制度，严肃工作纪律；要求到村工作大学生每日记录工作日志，并在年度述职大会上向镇党委述职，由全镇机关干部和村两委主干对他们进行考核测评；对工作表现突出的，确定优先发展为党员，同时纳入农村后备干部队伍，符合任职条件的及时依法依规选入村两委班子，充分激发到村工作大学生干事创业的激情。