新形势下企业党建思想政治工作的研究和实践创新探索
文章字数：2573
企业在转型升级中结合自身发展的实际，制定与之相适应的党建与思想政治工作的目标，这势必会使企业的党建工作与思想政治工作朝着创新的方向发展，这是一项重要漫长的工程。所以，企业应该紧随时代发展的步伐，不断开展工作的创新，无论是企业的领导层人员，还是企业的基层人员，都应该充分意识到党建工作与思想政治工作的重要性，并做好与之相适应的研究与实践创新工作。
一、新形势下企业党建和思想政治工作创新的重要性
（1）有利于企业紧随时代发展的步伐
党的二十大报告中明确了新时代企业党建与思想政治工作的重要性。在企业的转型升级中，企业思想政治工作的开展应该将文化工作放在首位，使其应有的作用得到充分发挥。企业的文化工作紧随时代的发展，能够推动企业的扬帆起航，在创新能力提升与发展活力激发上，企业应该调动内部员工积极参加党建与思想政治活动，将两方面的工作纳入到企业的文化建设中，加大员工的创新培训力度，获得提高综合竞争的实力。
（2）有利于企业规章制度的完善
企业的规章制度明确，各项工作才会平稳有序进行。企业要获得最大化的经济效益以及长效稳定发展的能力，就应该建立健全与之相适应的规章制度，这就需要企业党建与思想政治工作的辅助。另外，企业的发展需要员工具有与时俱进的思想意识，以及对企业的认同感与归属感，所以在日常工作中，应该潜移默化地做好正确思想政治意识的渗入，切实调动员工的积极性，理解企业发展的使命，如此才能够获得系统化、规范化的发展。
（3）有利于加强企业的纪律性
党的思想政治工作要解决党建工作中存在的问题。在传统的党建模式中，企业的基层党组织成员未明确个人的发展要求，所以，在党建过程中有很多问题不能得到及时、有效地解决，从而降低党建工作的质量和效果，如果个人培训与党引领的潜力不能得到充分发挥，就会在党建工作中引发诸多问题。在党建思想政治工作与培训过程中，要使党建标准化得到工作人员与管理层的高度重视，从而辅助与优化企业基层工作的相关内容，确保每个党组织成员都有独到的想法。所以，即便党建任务中有重叠的情况，但通过标准化过程，党建与思想政治工作也能够高效完成。
二、新形势下加强企业党建与思想政治工作创新的有效策略
（1）加强企业领导队伍建设
首先，企业应该立足于基础，培养各阶层领导人员的忧患意识、责任意识与政治意识等，并在工作实践中加强贯彻落实党组织决策的积极性和主动性。如此在解决关键的问题时，为企业的基层人员和上级党委人员搭建良好的交流与沟通平台，使其在党建与思想政治工作实践中，无论是工作行为，还是意识方向，都能够保持统一，就能够很好地应对时代发展的大环境，打造强有力的工作队伍。其次，企业的领导层人员和基层人员应该搭建情感沟通的桥梁，并充分发挥自身的领导作用，在以诚待人的工作环境中有效激发每位员工的工作热情。最后，企业党组织是党处在基层的重点，同样是企业开展思想政治工作的关键部门，在企业的经营决策过程中，应该积极加入重要问题的讨论中，为企业的长效稳定发展给予重要依据。
（2）贯彻落实以人为本发展观
从根本上来说，人是企业开展党建和思想政治工作的主体。所以，在新形势下，企业若要根据既定目标做好党建和思想政治的创新工作，就应该始终秉承以人为本的发展观，在激励与引导员工工作与发展的基础上，对其给予真正的尊重与关心，这不仅是企业党建和思想政治工作顺利实施必须要遵守的原则，同样是党建和思想政治工作实现最终目标的本质要求。通过现今企业经营的实际可知，这种发展观同样是党建和思想政治工作创新的关键性依据，这就需要领导层高度重视、重点把控、严格落实。特别是基层员工遇到难题时，领导层人员要给予真正地关心与帮助，使其不再有后顾之忧，全身心投入工作。
（3）合理应用创新工作方式
在企业的转型升级中也暴露出员工的个别思想问题，这就要求企业的领导层人员在分析问题的成因时，给出有针对性的解决措施。因为每位员工的社会阅历与工作状态都有很大不同，所以遭遇的困境与获得的机遇也存在差别，具有的思想问题也就有所不同。所以在开展员工的思想工作时，不可因循守旧地应用传统的解决措施，应该因人而异、积极耐心地推动工作进度，解决思想问题。新形势下，新老员工在思想与行为上存在碰撞的情况，且新员工群体中青年人员较多，如果依旧通过大道理的形式开展培训与引导，不但无法从根本上解决问题，还可能将思想问题扩大。所以，在新形势下处理此类问题时，一定要有针对性，以员工的实际需求为基准，时刻保证其工作的热情。
（4）提高工作的透明度
始终保持企业党务透明度，这能够有效扩大企业基层建设工作，同时保证基层员工正确行使民主权利，通过企业党委工作透明度的建设，使广大员工积极主动地参与到党建和思想政治工作的监督中，这能够促使企业做好各项工作的创新。但如果只注重广大员工的思想问题，而不了解员工的具体情况，就无法使预期的目标得以实现。无论是在哪一方面，员工的问题都可能影响企业的党建工作与思想政治工作，期间若不能从根本上解决其后顾之忧，就可能影响到企业的经营与发展。所以，企业的领导层人员应该着眼于员工思想的优化，组织开展日常宣传，并搭建同基层人员的沟通平台，使其能够实时表达自身的观点。如此，既可以实时掌握员工的思想，还能够及时地同党委作出反馈，以辅助领导层做出高效的决策。
（5）有机协调企业的人事组织
企业转型升级的重点离不开思想政治工作，在创新发展中，应该将其与各项工作有机融合，利用实践创新，充分激发广大员工的工作热情与积极性。通过企业人事组织系统的构建，配置与之相适应的政工干部，确保党建与思想政治工作的责任制被合理地应用到企业各环节的运行中，这更能够促进各项工作内容的推广和落实，完成企业的预定目标。另外，在此期间，党建与思想政治工作也能够在企业的其他工作中得到良好呈现，通过各个部门的协调配合共同促进企业党建与思想政治工作的创新发展。
总而言之，在企业的经营与发展中，党建工作是把思想政治工作落实到企业文化建设中，这是提升思政工作效率、构建企业文化的有效路径，如此能够强化员工的思想政治能力，提高员工的专业水平。在企业党建与思想政治工作中，通过宣传与教育手段，能够提升员工的思想意识与政治意识，从而实现企业党建与思想政治工作的创新，进而为企业的长效稳定发展提供重要保障。
（作者单位：山西路桥桥隧工程有限公司）
一、新形势下企业党建和思想政治工作创新的重要性
（1）有利于企业紧随时代发展的步伐
党的二十大报告中明确了新时代企业党建与思想政治工作的重要性。在企业的转型升级中，企业思想政治工作的开展应该将文化工作放在首位，使其应有的作用得到充分发挥。企业的文化工作紧随时代的发展，能够推动企业的扬帆起航，在创新能力提升与发展活力激发上，企业应该调动内部员工积极参加党建与思想政治活动，将两方面的工作纳入到企业的文化建设中，加大员工的创新培训力度，获得提高综合竞争的实力。
（2）有利于企业规章制度的完善
企业的规章制度明确，各项工作才会平稳有序进行。企业要获得最大化的经济效益以及长效稳定发展的能力，就应该建立健全与之相适应的规章制度，这就需要企业党建与思想政治工作的辅助。另外，企业的发展需要员工具有与时俱进的思想意识，以及对企业的认同感与归属感，所以在日常工作中，应该潜移默化地做好正确思想政治意识的渗入，切实调动员工的积极性，理解企业发展的使命，如此才能够获得系统化、规范化的发展。
（3）有利于加强企业的纪律性
党的思想政治工作要解决党建工作中存在的问题。在传统的党建模式中，企业的基层党组织成员未明确个人的发展要求，所以，在党建过程中有很多问题不能得到及时、有效地解决，从而降低党建工作的质量和效果，如果个人培训与党引领的潜力不能得到充分发挥，就会在党建工作中引发诸多问题。在党建思想政治工作与培训过程中，要使党建标准化得到工作人员与管理层的高度重视，从而辅助与优化企业基层工作的相关内容，确保每个党组织成员都有独到的想法。所以，即便党建任务中有重叠的情况，但通过标准化过程，党建与思想政治工作也能够高效完成。
二、新形势下加强企业党建与思想政治工作创新的有效策略
（1）加强企业领导队伍建设
首先，企业应该立足于基础，培养各阶层领导人员的忧患意识、责任意识与政治意识等，并在工作实践中加强贯彻落实党组织决策的积极性和主动性。如此在解决关键的问题时，为企业的基层人员和上级党委人员搭建良好的交流与沟通平台，使其在党建与思想政治工作实践中，无论是工作行为，还是意识方向，都能够保持统一，就能够很好地应对时代发展的大环境，打造强有力的工作队伍。其次，企业的领导层人员和基层人员应该搭建情感沟通的桥梁，并充分发挥自身的领导作用，在以诚待人的工作环境中有效激发每位员工的工作热情。最后，企业党组织是党处在基层的重点，同样是企业开展思想政治工作的关键部门，在企业的经营决策过程中，应该积极加入重要问题的讨论中，为企业的长效稳定发展给予重要依据。
（2）贯彻落实以人为本发展观
从根本上来说，人是企业开展党建和思想政治工作的主体。所以，在新形势下，企业若要根据既定目标做好党建和思想政治的创新工作，就应该始终秉承以人为本的发展观，在激励与引导员工工作与发展的基础上，对其给予真正的尊重与关心，这不仅是企业党建和思想政治工作顺利实施必须要遵守的原则，同样是党建和思想政治工作实现最终目标的本质要求。通过现今企业经营的实际可知，这种发展观同样是党建和思想政治工作创新的关键性依据，这就需要领导层高度重视、重点把控、严格落实。特别是基层员工遇到难题时，领导层人员要给予真正地关心与帮助，使其不再有后顾之忧，全身心投入工作。
（3）合理应用创新工作方式
在企业的转型升级中也暴露出员工的个别思想问题，这就要求企业的领导层人员在分析问题的成因时，给出有针对性的解决措施。因为每位员工的社会阅历与工作状态都有很大不同，所以遭遇的困境与获得的机遇也存在差别，具有的思想问题也就有所不同。所以在开展员工的思想工作时，不可因循守旧地应用传统的解决措施，应该因人而异、积极耐心地推动工作进度，解决思想问题。新形势下，新老员工在思想与行为上存在碰撞的情况，且新员工群体中青年人员较多，如果依旧通过大道理的形式开展培训与引导，不但无法从根本上解决问题，还可能将思想问题扩大。所以，在新形势下处理此类问题时，一定要有针对性，以员工的实际需求为基准，时刻保证其工作的热情。
（4）提高工作的透明度
始终保持企业党务透明度，这能够有效扩大企业基层建设工作，同时保证基层员工正确行使民主权利，通过企业党委工作透明度的建设，使广大员工积极主动地参与到党建和思想政治工作的监督中，这能够促使企业做好各项工作的创新。但如果只注重广大员工的思想问题，而不了解员工的具体情况，就无法使预期的目标得以实现。无论是在哪一方面，员工的问题都可能影响企业的党建工作与思想政治工作，期间若不能从根本上解决其后顾之忧，就可能影响到企业的经营与发展。所以，企业的领导层人员应该着眼于员工思想的优化，组织开展日常宣传，并搭建同基层人员的沟通平台，使其能够实时表达自身的观点。如此，既可以实时掌握员工的思想，还能够及时地同党委作出反馈，以辅助领导层做出高效的决策。
（5）有机协调企业的人事组织
企业转型升级的重点离不开思想政治工作，在创新发展中，应该将其与各项工作有机融合，利用实践创新，充分激发广大员工的工作热情与积极性。通过企业人事组织系统的构建，配置与之相适应的政工干部，确保党建与思想政治工作的责任制被合理地应用到企业各环节的运行中，这更能够促进各项工作内容的推广和落实，完成企业的预定目标。另外，在此期间，党建与思想政治工作也能够在企业的其他工作中得到良好呈现，通过各个部门的协调配合共同促进企业党建与思想政治工作的创新发展。
总而言之，在企业的经营与发展中，党建工作是把思想政治工作落实到企业文化建设中，这是提升思政工作效率、构建企业文化的有效路径，如此能够强化员工的思想政治能力，提高员工的专业水平。在企业党建与思想政治工作中，通过宣传与教育手段，能够提升员工的思想意识与政治意识，从而实现企业党建与思想政治工作的创新，进而为企业的长效稳定发展提供重要保障。
（作者单位：山西路桥桥隧工程有限公司）