本报讯（记者 武跃林）“非常感谢组织对我免予处分，让我卸下包袱，今后一定不辜负组织对我的信任和关怀!”市直某局四级调研员杨某激动地说。为激励党员干部积极作为、敢善担当，市纪委监委多措并举，将容错纠错、减责免责贯穿于执纪执法全过程，持续释放正向引导信号，提振党员干部担当作为精气神，努力营造干事创业的浓厚氛围。
　　做实宽严相济，激发“敢担当”热情。市纪委监委把严格执纪执法和鼓励担当作为高度统一起来，宽严相济、严格不严苛，做到纪法情理相贯通，政治效果、纪法效果、社会效果相统一。在精准审慎执纪执法的同时，综合考虑党员干部认错态度，精准容错纠错，激发党员干部创业有为的内生动力。在办理市直某单位党委委员王某某违纪案时，综合考量其认错态度和现实表现，对其从轻处理，充分释放容纠并举、鼓励担当的信号。坚持“三个区分开来”，解决党员干部因顾虑问责而不为的问题，充分释放为担当者担当的鲜明信号。在查办市直某局四级调研员杨某违规报销个人扶贫保险费用一案时，考虑其作为驻村扶贫工作的分管领导实际参与驻村扶贫工作约100多天，为激发干部担当作为，决定对其免予处分，消除扶贫干部“洗碗的打碗，干的多错的多”的顾虑，形成良好示范效应。综合研判认错悔罪态度、有无再犯可能、身体疾病状况等因素，准确把握执纪的力度、尺度和温度。在查办市直某单位原党组书记、主任刘某一案中，综合考虑其主动投案，主动上交全部违纪违法所得，积极配合组织录制警示教育片现身说法等因素，对其作出开除党籍、取消退休待遇、涉嫌受贿犯罪问题不予移送司法机关的决定。
　　做深回访教育，强化“想担当”意识。加强对受处分人员的人文关怀和心理疏导，引导其放下思想包袱、轻装前进，让“掉队”的干部跟上来、把“跌倒”的干部扶起来。市纪委常委会集体审议工作方案，定人定事定时，确保组织有力、开展有序；回访方法因人而异、分类施策，切实提高精准化水平。通过“两谈三了解”，帮助受处分人员查找问题根源，正确认识错误，吸取经验教训，激励“有错干部”向“有为干部”转变。建立“两清单两反馈”机制，建议所在单位及时关爱帮扶；将回访结果存入干部个人廉政档案，作为民主评议党员、恢复党员权利、考核考察干部的重要依据。截至2022年底，对党的十九大以来全市受处分人员应访尽访，累计回访2724人，有效引导受处分人员补偏救弊，促使其以饱满信心、昂扬斗志重新“领航”。
　　做好思想工作，重拾“能担当”信心。充分运用思想政治工作这一法宝，将思想政治工作贯穿于审理谈话、处分宣布和申诉复查工作的全过程，有效引导受处分人员重拾担当信心，积极投入工作。审理谈话环节，坚持每案必谈，保障被审查调查人辩解、申辩的权利，确保案件质效；因人因事精准施策，充分做到认真听、深入讲，消除谈话对象的抵触情绪。对认错态度好的谈话对象，侧重核对违纪违法事实和积极鼓励，对狡辩较多的谈话对象，侧重以铁证让其直面问题、认识错误。处分宣布环节，严肃宣布处分决定，增强处分宣布仪式性和权威性，使受处分人员敬畏处分结果；结合事实证据和党纪国法对受处分人员开展纪法教育，动之以情、晓之以理、戒之以法；及时对受处分人员进行解压疏导，用心用情用智耐心讲解，引导其主动审视自身行为，从思想深处认识错误接受处理。申诉环节，审慎稳妥做好申诉复查工作，实事求是提出审查复核意见。在办理市直某单位原党组书记、局长张某某申诉案中，紧紧把握思想认识“总开关”，充分讲政策、辨是非、明利害，听其陈“诉请”、述“委屈”，一一回应申诉理由，从法、理、情不同角度助其解开思想症结，最终，张某某撤回申诉，重拾干事创业热情。