本报讯 今年以来，晋能控股集团朔州热电有限公司结合实际，通过“培、练、比”三字真经，分专业、分层级开展技能培训、岗位练兵，持续为职工技能提升充电赋能。
　　岗位“培”训提素质。该公司不断完善“引进来”和“走出去”培训机制，通过积极邀请外部专业人员到公司开展专业技术讲课、安全知识培训、健康讲座等各类活动，不断提高职工综合素养；积极选派人员外出参加安全培训、技能培训等，切实提高公司专业技术人员水平；鼓励各班组技术骨干通过师带徒、岗位交流等形式培训青年职工，全面提高职工的实操水平。
　　应急“练”兵涨能力。该公司针对保障机组安全稳定运行实际需要，定期组织各岗位职工开展防汛、锅炉给煤中断等应急演练活动，模拟事故处理全过程，并对事故处理过程中的不足进行详细点评，通过演练找不足、抓整改，有效提升职工的整体应急实战能力；坚持做好班前“事故预想”，各岗位明确事故发生时的应急职责，从而做到安全预防，消除隐患，遏制事故的发生。
　　技术“比”武筑壁垒。该公司着力构筑成就人才“大舞台”，通过深入开展技术比武、系统图及运行规程考试等活动，有效调动职工自主学习的热情和积极性，掀起技术比武显身手、岗位切磋练精兵的热潮，为机组的安全经济运行筑牢“技术壁垒”。同时，定期组织岗位提升考评，促进职工理论知识与实践能力同
　　步提升。 （杜乐)