记者陈淑兰通讯员 李玉梅
　　人社工作，事关民生福祉，事关千家万户。党的二十大报告指出，治国有常，利民为本。人社部门坚持在发展中保障和改善民生，紧紧抓住人民最关心最直接最现实的利益问题，采取更多惠民生、暖民心举措，实施就业优先战略，健全社会保障体系，着力解决好人民群众急难愁盼问题，不断实现人民对美好生活的向往。那么，新时代，新征程，如何做好人社工作，实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，扎实推进共同富裕呢？带着一系列问题，记者日前走访了市人社局党组书记、局长李全胜。
　　李全胜说：“人社工作点多面广，涉及民生领域方方面面，党的二十大报告为做好人社工作指明了方向，提供了根本遵循。”今年以来，市人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全省人社系统“八个聚焦”工作部署，坚持守正创新，勇担职责使命，奋力攻坚克难，扎实推动就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等工作齐头并进，多项指标达到预期进度，各项重点任务落地见效。
　　在稳步推进就业创业工作方面，李全胜表示，全市人社系统聚焦高质量发展需求，着力保障重点群体就业，确保就业形势基本稳定，从五方面做好就业创业工作。一是保供就业岗位。通过春风行动暨就业援助月、民营企业招聘周、百日千万网络招聘专项行动、离校未就业高校毕业生服务攻坚行动、金秋招聘月、直播带岗等线上线下招聘活动，提供就业岗位37258个；建立人社高校服务通道，开展校企招聘活动，组织西易能源、永昌科技等20家“十大平台”企业，深入山西工学院等三所院校参加招聘活动，为高校毕业生和用人单位搭建供需对接桥梁。截至目前，全市城镇新增就业19535人，失业人员再就业6866人，就业困难人员就业1346人。二是着力推进创业带动就业。组织山西省第十届星火创业大赛朔州市初赛，征集了130个项目参赛，选拔出8个优秀项目进入省复赛，6个项目成功晋级决赛，“广武国际滑雪”项目勇夺主体赛服务业组一等奖，名列全省第一；“家政人的中国梦”项目夺得专项赛劳务品牌组二等奖；“多源信息融合的矿用巡检机器人”项目获得主体赛制造业组二等奖，共计获得奖励扶持资金26万元。（下转第2版）　　（上接第1版）截至9月底，全市共发放创业担保贷款201笔，发放总金额达6615.7万元，带动就业750多人。三是强化技能培训。大力推进“人人持证、技能山西”建设，全市脱贫人口、失业人员等重点群体普惠制培训7563人。四是优化公共服务。积极推进公益性零工市场县县全覆盖工程，建成零工市场7家，投入运营后，累计发布招工信息3913条，1042家单位招工人数达2942人，年底前将完成验收评估。全市共设置75个乡镇（街道）就业服务站，217名公岗人员开展日常服务，各县（市、区）人社专网及就业平台均达到了全覆盖。
　　就如何持续做好社保惠民利民工作，李全胜说：“人社部门以健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系为己任，从三方面精准发力。”一是切实做好参保扩面工作。广泛宣传，协调党委和政府共同推动企业年金征缴工作，努力扩大年金覆盖范围。截至目前，全市城镇职工参保人数37.42万人，失业保险参保人数24.47万人，工伤保险参保人数21.10万人，均超额完成年度目标任务。二是全面落实社保惠民政策，努力构建全覆盖、多层次、多支柱养老保险体系。全市各级社保经办机构及时发放社保待遇，基金支出37.13亿元。积极落实各项社保待遇调整政策，完成失业保险、职工养老保险和城乡居民基本养老保险基础养老金调标任务。三是筑牢社保基金安全防线。各级社保经办机构坚持“四防”协同，强化数据核查，开展失业保险、工伤保险专项整治工作，维护基金安全。
　　李全胜说：“在巩固人事人才改革成果方面，人社部门大力实施人才强市战略，取得了优异成绩。”一是打造技能人才队伍。着力加强人才培养，创新人才服务，成功举办朔州市第二届职业技能大赛，15个项目共351名选手参赛，推选24个项目参加山西省第四届职业技能大赛，朔州市代表队获得1个一等奖、4个二等奖、2个三等奖的历史最好成绩。新增技能人才9890人，新增高技能人才506人。二是推动人事制度改革。在基层中小学教师中开展“定向评价、定向使用”。进一步做好高层次人才遴选推荐和专业培训，落实高校、科研院所、公立医院等事业单位公开招聘自主权，鼓励企事业单位申报设立博士后工作站和创新实践基地。三是做好人事考试工作。截至目前，共组织完成38项考试任务，应试人数63078人次。
　　在谈到构建和谐劳动关系、维护社会稳定方面，李全胜表示：“社会稳定是国家强盛的前提，是人民安居乐业的根本保证，人社部门历来高度重视构建和谐劳动关系工作，防范和化解重大风险隐患，我们采取三个举措，努力把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。”一是夯实城镇居民增收举措。贯彻全省“提低、扩中、限高”要求，常态化落实增收举措，三季度朔州城镇居民人均可支配收入31738元，同比增长3.8%。二是扎实做好专项整治工作。按照全省“两个专项行动”统一部署，净化劳动用工环境，清理历年陈案积案。共检查辖区内用人单位369家，涉及28766人，发现的违法行为均已全部整改到位。清理陈案积案1件，涉及金额已全部追回；核处“全国根治欠薪线索反映平台”转办欠薪线索11件，为39名劳动者解决工资报酬40余万元。三是推动信访仲裁提质增效。坚持快立、快审、快结的办案原则，前三季度共立案受理劳动人事争议调解案件171件，涉及劳动者175人，调解成功率62%；共受理劳动人事争议仲裁案件346件，涉及劳动者436人，仲裁结案率达99%。受理各类信访案件144件，涉及232人次，已全部办结。四是加强劳动合同备案。深入推进劳动合同“一法两例”实施，以非公经济组织为重点，切实加强劳动合同的签订、续订、变更、终止、解除等环节监督。截至目前，市直劳动用工备案企业906户，涉及12973人次，解除劳动合同备案5810人次。
　　市人社局全面加强干部队伍建设，广大党员干部认真学习贯彻省委十二届六次全会、市委七届五次全会及全省人社工作等会议精神，学习掌握党的创新理论、业务知识和人社政策法规等，树牢为民情怀，积极担当作为，不断提升为人民服务的能力本领，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。
　　李全胜说：“距离年终只有两个多月了，时间紧、任务重，下一步，人社部门干部职工将进一步增强紧迫感、责任感、使命感，牢记初心，勇担使命，寻找差距，补足短板，凝心聚力冲刺年度目标任务，努力推动人力资源社会保障事业高质量发展。”一是全力以赴保就业。坚持把稳就业作为首要任务和头等大事，推进政策落实、就业帮扶、技能提升、创业扶持、优化服务并举，确保实现开展职业技能培训1.8万人次、城镇新增就业1.9万人以上的目标任务，全力保持就业形势总体稳定。二是完善多层次社保体系。完善社会保险制度，按时足额落实好各项社会保险待遇。积极做好企业年金扩面征缴工作，引导符合条件的企事业单位编外人员建立企业年金。三是加强人事人才队伍建设。深化职称制度改革，加强高层次人才队伍建设，积极对接专业镇、十大平台、168家龙头企业，助力平台及企业培养高技能人才队伍。四是巩固发展和谐劳动关系。完善劳动关系协商协调机制，健全企业工资分配、薪酬调查和信息发布制度。加强劳动保障监察执法队伍培训，及时化解信访矛盾，提升劳动人事争议处理效能，全面运行省市县三级联网工伤保险信息系统，提升了信息化服务水平。五是持之以恒加强自身建设。围绕省委省政府提出的“三无”“三可”“五有套餐”“五个环境”等要求，实施人社服务快办、人社信息化便民服务创新提升等行动。