关于铁路企业职工思想政治工作的思考
文章字数：2172
随着互联网时代飞速发展，铁路改革发展不断深入，职工思想政治工作面临新的形势和挑战，如何确保铁路企业职工思想政治工作有效落实，是我们亟待解决的一个难题。
一、直面现实，发现职工思想政治工作存在的问题
笔者通过深入现场检查和调研、召开座谈讨论等方式了解到，大部分铁路企业基层党支部都能按照上级要求，做好传达上级政策精神、谈心了解职工思想、解答职工困惑问题、开展好政治学习教育等思想政治工作。但从近年来收集到的基层党支部谈心谈话写实记录以及日常工作反映来看，目前铁路企业仍然存在点多线长、异地职工多、年轻职工多、人员流动性大、职工思想活跃等特点，职工思想反映、利益诉求多元，以及面临着各类政策宣传实效性不强、职工思想掌握不准、职工不愿意表达诉求等思想政治工作新的典型问题。
二、条分缕析，寻找思想政治工作存在问题的原因
思想政治工作在铁路企业发展过程中发挥着重大的作用，但是由于受到各种因素的影响，目前职工思想政治工作存在各种各样的问题，必须引起我们足够重视，认真分析，了解问题产生的缘由，从目前存在的一些问题来看，背后的原因主要有以下几个因素：
1、党支部书记日常投入思想政治工作的时间和精力不够。根据之前的调查显示，半数以上党支部书记和支部委员认为“分管工作多，精力旁顾”是造成铁路企业基层班组党支部书记履职不到位的主要原因。在减少党支部书记的日常安全生产工作量化管理指标后，依旧有个别党支部书记日常投入思想政治工作的时间精力不足一半。例如：一名基层车间党支部书记在调研报告中写到“党支部书记的另一角色是车间的副主任，要参与承担安全生产责任人的责任；要协助主任抓好安全生产，履行‘一岗双责’。除此，党支部书记还须负责一些后勤保障工作。”
2、政工队伍“老龄化”与“年轻化”职工的观念不适应。目前，笔者所在铁路企业党支部书记平均年龄较大，开展思想政治工作多是以简单说教、理论灌输为主，思想观念固化，跟不上青年职工的思想脉动节拍。在座谈中，个别党支部书记感慨没有结合自身实际情况，充分把干部职工的学习热情和兴趣调动起来，也不能让干部职工积极地参与到问题的讨论中来。
3、党支部书记个人素质能力与岗位要求不相匹配。现场职工的思想问题大多是由于现场生产生活面临的实际难题引发的，要解决他们的思想问题，必须要与解决实际问题结合。而笔者所在铁路企业大部分党支部书记都是从业务岗位转为政工岗位，工作管理较为粗放，对干部职工思想状况掌握不准，开展思想政治工作要求多、疏导少，管理多、教育少，检查多、帮促少，应付多、主动少，就思想问题解决思想问题，简单地说教显得苍白无力。
4、开展思想政治工作存在“两张皮”现象且占用职工业余时间较多。点多线长、工种繁多、人员分散、生产组织方式复杂多样的现状，是导致思想政治工作落地难的一个重要因素。特别是轮乘制机车乘务员岗位、倒班制岗位，上班时间不统一，加之异地奔波，导致思想政治工作只能采取化整为零的方式，利用下班休息时间或者班前等零散时间分批、分段进行。从调查情况看，一线除了政治理论学习外，还有日常的业务学习等，而现场安全生产压力、经营任务压力增大、劳动组织方式多样化，以及各种临时性的任务增多，导致工学矛盾突出。
三、探源阐微，积极探索提升思想政治工作效果的有效途径
思想政治工作必须紧贴时代脉搏，载体设计和形式手段要不断与时俱进。
1、健全完善常态长效机制。围绕思想政治工作信息化，坚持一人一事思想政治工作的基础上，建立健全职工思想教育网格化管理、一体化推进、科学化考评、专业化培训等在内的配套制度与规范，科学有效，精准作为，实现“明确主体责任、区分宣教对象、丰富形式载体、严格考核落实”的常态化建设，最大发挥“互联网+思想政治工作”的优势，持续深入推进思想政治工作进班组、到岗位、见实效。
2、着力提升政工队伍素质。要做好做实思想政治工作，关键还要有一支能力强、素质高的政工干部队伍。如何适应职工“年轻化”、信息“网络化”，使我们对职工的思想教育“面对面”顺利升级到“键对键”，线上线下同步共振，是我们每一名政工干部自身亟待解决的现实问题。定期举办专兼职党支部书记培训班，加强对党支部书记的日常培训和指导，利用互联网分享专家讲堂、工作技巧、其他单位的优秀做法等，拓展党支部书记开展思想政治工作的思路与方法。
3、由表及里解开思想“疙瘩”。发现问题不是目的，解决问题才是根本。从总、本、源上剖析病源、查找病因，把握本质规律，方能标本兼治。要抓住“人”这个根本，由表及里、由浅入深研究和分析问题，真正看清把准“病根”，促成问题解决。要利用好互联网工作群组等各类平台，随时动态掌握职工思想动态，通过每月的谈心问题通报，搭建便捷畅通的问题化解平台，及时解释答复职工询问的政策难点问题，在政策范围内排忧解难，解决职工日常生产生活上的难题，真正解开职工的思想“疙瘩”。
4、做优做强“互联网+”思政工作。挖掘“两微”等新媒体在思想政治工作中的巨大潜能。改变我讲你听的传统模式，在产品制作、编发风格、讲述方式等方面不断改进，增强推送产品的吸引力，制作出职工喜闻乐见的新媒体产品。同时，可以开发微信小程序，将阶段性重点工作，需要职工掌握的内容融入新媒体作品中，让职工在互动中受到启发、受到教育，提升职工的参与度。
（作者单位：大秦铁路股份有限公司湖东电力机务段）
一、直面现实，发现职工思想政治工作存在的问题
笔者通过深入现场检查和调研、召开座谈讨论等方式了解到，大部分铁路企业基层党支部都能按照上级要求，做好传达上级政策精神、谈心了解职工思想、解答职工困惑问题、开展好政治学习教育等思想政治工作。但从近年来收集到的基层党支部谈心谈话写实记录以及日常工作反映来看，目前铁路企业仍然存在点多线长、异地职工多、年轻职工多、人员流动性大、职工思想活跃等特点，职工思想反映、利益诉求多元，以及面临着各类政策宣传实效性不强、职工思想掌握不准、职工不愿意表达诉求等思想政治工作新的典型问题。
二、条分缕析，寻找思想政治工作存在问题的原因
思想政治工作在铁路企业发展过程中发挥着重大的作用，但是由于受到各种因素的影响，目前职工思想政治工作存在各种各样的问题，必须引起我们足够重视，认真分析，了解问题产生的缘由，从目前存在的一些问题来看，背后的原因主要有以下几个因素：
1、党支部书记日常投入思想政治工作的时间和精力不够。根据之前的调查显示，半数以上党支部书记和支部委员认为“分管工作多，精力旁顾”是造成铁路企业基层班组党支部书记履职不到位的主要原因。在减少党支部书记的日常安全生产工作量化管理指标后，依旧有个别党支部书记日常投入思想政治工作的时间精力不足一半。例如：一名基层车间党支部书记在调研报告中写到“党支部书记的另一角色是车间的副主任，要参与承担安全生产责任人的责任；要协助主任抓好安全生产，履行‘一岗双责’。除此，党支部书记还须负责一些后勤保障工作。”
2、政工队伍“老龄化”与“年轻化”职工的观念不适应。目前，笔者所在铁路企业党支部书记平均年龄较大，开展思想政治工作多是以简单说教、理论灌输为主，思想观念固化，跟不上青年职工的思想脉动节拍。在座谈中，个别党支部书记感慨没有结合自身实际情况，充分把干部职工的学习热情和兴趣调动起来，也不能让干部职工积极地参与到问题的讨论中来。
3、党支部书记个人素质能力与岗位要求不相匹配。现场职工的思想问题大多是由于现场生产生活面临的实际难题引发的，要解决他们的思想问题，必须要与解决实际问题结合。而笔者所在铁路企业大部分党支部书记都是从业务岗位转为政工岗位，工作管理较为粗放，对干部职工思想状况掌握不准，开展思想政治工作要求多、疏导少，管理多、教育少，检查多、帮促少，应付多、主动少，就思想问题解决思想问题，简单地说教显得苍白无力。
4、开展思想政治工作存在“两张皮”现象且占用职工业余时间较多。点多线长、工种繁多、人员分散、生产组织方式复杂多样的现状，是导致思想政治工作落地难的一个重要因素。特别是轮乘制机车乘务员岗位、倒班制岗位，上班时间不统一，加之异地奔波，导致思想政治工作只能采取化整为零的方式，利用下班休息时间或者班前等零散时间分批、分段进行。从调查情况看，一线除了政治理论学习外，还有日常的业务学习等，而现场安全生产压力、经营任务压力增大、劳动组织方式多样化，以及各种临时性的任务增多，导致工学矛盾突出。
三、探源阐微，积极探索提升思想政治工作效果的有效途径
思想政治工作必须紧贴时代脉搏，载体设计和形式手段要不断与时俱进。
1、健全完善常态长效机制。围绕思想政治工作信息化，坚持一人一事思想政治工作的基础上，建立健全职工思想教育网格化管理、一体化推进、科学化考评、专业化培训等在内的配套制度与规范，科学有效，精准作为，实现“明确主体责任、区分宣教对象、丰富形式载体、严格考核落实”的常态化建设，最大发挥“互联网+思想政治工作”的优势，持续深入推进思想政治工作进班组、到岗位、见实效。
2、着力提升政工队伍素质。要做好做实思想政治工作，关键还要有一支能力强、素质高的政工干部队伍。如何适应职工“年轻化”、信息“网络化”，使我们对职工的思想教育“面对面”顺利升级到“键对键”，线上线下同步共振，是我们每一名政工干部自身亟待解决的现实问题。定期举办专兼职党支部书记培训班，加强对党支部书记的日常培训和指导，利用互联网分享专家讲堂、工作技巧、其他单位的优秀做法等，拓展党支部书记开展思想政治工作的思路与方法。
3、由表及里解开思想“疙瘩”。发现问题不是目的，解决问题才是根本。从总、本、源上剖析病源、查找病因，把握本质规律，方能标本兼治。要抓住“人”这个根本，由表及里、由浅入深研究和分析问题，真正看清把准“病根”，促成问题解决。要利用好互联网工作群组等各类平台，随时动态掌握职工思想动态，通过每月的谈心问题通报，搭建便捷畅通的问题化解平台，及时解释答复职工询问的政策难点问题，在政策范围内排忧解难，解决职工日常生产生活上的难题，真正解开职工的思想“疙瘩”。
4、做优做强“互联网+”思政工作。挖掘“两微”等新媒体在思想政治工作中的巨大潜能。改变我讲你听的传统模式，在产品制作、编发风格、讲述方式等方面不断改进，增强推送产品的吸引力，制作出职工喜闻乐见的新媒体产品。同时，可以开发微信小程序，将阶段性重点工作，需要职工掌握的内容融入新媒体作品中，让职工在互动中受到启发、受到教育，提升职工的参与度。
（作者单位：大秦铁路股份有限公司湖东电力机务段）