本报讯（通讯员 谢宏 仝晓艳）12月20日，平鲁区召开高层次人才表彰会暨人才工作会议，对三一硅能有限公司、朔州市新耀洁净能源股份有限公司、山西昌昕矿产资源综合利用科技有限公司3家企业7名特聘产业专家人才进行了表彰奖励。授予了代晴华、胡大成、桑圣斌、熊珺、马新成、崔三观、张冬七名同志“平鲁区特聘产业专家”称号，并颁发了5万元、10万元不等的奖金。
　　近年来，平鲁区人才工作紧紧围绕转型发展中心任务，坚持党管人才原则，深化人才发展体制机制改革，大力、大胆、大方、大气集聚高层次人才和急需紧缺人才，统筹推进各类人才队伍建设，努力营造有利于人才创新创业的社会环境，各项工作取得了明显成效。
　　当前，平鲁区转型发展正处于爬坡过坎、滚石上山的特殊阶段，该区将着眼于打基础利长远，把人才队伍建设作为高质量发展的应有之义、必答之题，以识才的慧眼、怀才的胸怀和用才的胆略广泛吸纳更多的急需之才、有用之才，全力把各类资源优势和各项政策机遇转化为未来发展的无尽活水。为此，该区以释放创新人才活力为主线，以创造更具竞争力的人才聚集环境为目标，把各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，努力建设一支结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，以人才“洼地”引领平鲁区高质量发展“高地”。
　　敞开大门引才育才。研究制定务实管用、操作性强、有吸引力的招才引智办法，采取挂职、兼职、特聘、合作研究、技术交流等方式，柔性引进“周末型”、“候鸟型”专家。持续深化政学研企合作，逐步解决技术和人才瓶颈，努力形成以高层次人才和团队引领转型发展的良好态势。
　　创优环境聚才留才。建立完善标准化、动态化、精准化管理的人才信息库，全面掌握人才资源状况和需求。建立以业绩为依据，由知识、能力等要素构成的人才政策动态评估制度，畅通各类人才之间的流动渠道，做到一流人才、一流业绩、一流报酬“三个相适应”，让优秀人才各展其能、实现价值。优化提升人才宣传力度，选树一批先进人才典型，对有突出贡献的人才授予“优秀人才”“劳动模范”等荣誉称号，增强人才对自身工作和平鲁这座城市的荣誉感、认同感，让人才进得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”。
　　用心用情爱才惜才。健全完善领导干部联系专家和优秀人才制度，及时解决高层次人才工作、生活等方面遇到的困难和问题。完善人才关爱机制，努力构建鼓励创新、宽容失败的容错机制，为更多优秀人才营造更加宽松的成长环境，真正让人才轻装上阵，最大限度发挥创新创造活力，为推动平鲁区高质量发展、加快打造新型绿色能源示范区添砖加瓦、贡献力量。