本报讯（记者武跃林通讯员金志新）今年以来，朔城区纪委监委充分发挥考核导向作用，将考核与促进纪检监察干部成长成才相挂钩，与提升工作质效相匹配，以平时考核、专项考核、单项考核督促干部找不足、补短板、强弱项，努力推动全区纪检监察工作质量效能双提升。
　　平时考核。朔城区纪委监委出台非领导成员公务员平时考核工作方案，结合职位职责和工作任务，及时记录工作人员在德、能、勤、绩、廉五方面的日常表现，重点评价日常工作任务、阶段工作目标完成等情况。每季度末开展一次平时考核，由分管领导“把脉问诊”，瞄准短板不足开出“药方”，工作人员有针对性地强化学习提升。
　　专项考核。朔城区纪委监委出台办案人员考核办法，设置定性、定量两类考核指标。定性指标主要包括开展监督检查、审查调查等方面情况；定量指标具体包括立案数、线索处置率、案件办结率等。两类考核指标内容相辅相成、互为补充，既考核显绩，又考核打基础、利长远的潜绩，有效提升监督质效和办案水平。
　　单项考核。朔城区纪委监委出台信息报送单项考核办法，各科室、派驻组以党风廉政建设和反腐败工作为重点，突出群众关注的“焦点”以及区纪检监察工作的“亮点”，明确信息报送主题，每月至少撰写报送2篇信息，根据信息被采用情况赋分，实现差异化考核。
　　同时，朔城区纪委监委不断强化考核结果运用，将考核结果作为工作人员职务职级调整、奖励惩戒方面的重要参考。对平时考核表现优秀的工作人员，在选拔任用、职务职级晋升、评优奖优等方面优先考虑，激励干部勇担当善作为；对考核结果为“较差”的工作人员，及时批评教育，必要时进行诫勉，通过加压促使干部奋勇赶超，提升工作质效。