传承劳模精神是推动企业高质量发展的可靠保证
文章字数：2076
职工的进步离不开企业高质量发展，只有职工的成长才能带动企业全面创新发展，而企业的高质量发展又给职工提供价值体现的良好平台，相辅相成。劳模作为企业的一个群体强有力地推动了企业的高质量发展，这是因为劳模精神始终是时代进步的光辉旗帜，弘扬劳模精神就是弘扬时代主旋律，我们要让劳模成为时代的精神符号、社会的中坚力量和激发群众前进的榜样，奏出这个时代进步的最强音。
一、劳模要做企业改革发展大潮的践行者、参与者
企业的高质量发展离不开组建一支高质量人才队伍，我们要建立内外交流通道，互相学习、加强联动，构建学习型团队、培养高质量人才队伍，成为模范、成为指引。劳模要在工作中继续保持严谨敬业的工匠精神，牢固树立主人翁意识，立足自身岗位，充分调动工作热情，挖掘自身潜力，以更高的格局和更饱满的热情投入到企业改革发展大潮中来，共同推动企业实现高质量发展。一要主动融入企业改革发展大局。要继续发扬艰苦奋斗的精神和顽强拼搏的作风，自觉地做企业改革发展大潮中的践行者、参与者。二要提升自身素质。勤于学习、善于积累、注重创新，把学习作为立身立业之本。不断自我加压、勇毅争先创优，与强者为伍，激发最大潜能，不断提高工作质量和效率。要主动帮助基层解决安全生产经营中的棘手问题，薪火相传，做到技术“不断档”“绝技”不失传，以“不做盆景做森林”的思想境界带领团队共同发展、共同进步。三要做好团队精神的培育。要有大格局的境界和胸怀在各行各业形成“头雁效应”“劳模工匠效应”，在工作中善于发现人才、培养人才，大胆使用人才。四要不断锤炼作风。“不忘初心、牢记使命”有担当、有作为；始终坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗的工作作风，发扬吃苦耐劳、任劳任怨的奉献精神，影响和带动广大职工建功立业。
二、把劳模精神有机融入企业文化中，发挥灯塔效应
当前，“流量明星”成为一些年轻职工追捧的对象，形成一股“饭圈文化”，他们通过包装自己，博人眼球，引流“圈粉”，迅速成为“网红”，以便实现快速发财的目的，这类现象必须引起我们的高度关注。而许多事实证明，缺乏内涵的“网红”就像昙花一现，与其费力争当不切实际的“流量网红”，不如踏踏实实做一个“行业网红”，让自己成为行业状元和优秀技能人才，这样的“网红”才更保鲜、更持久。一要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，宣传劳模的精神品质、人格魅力，激发职工群众向劳模看齐，争当劳模的信心。开展劳模事迹宣讲活动，号召职工广泛学习他们坚守岗位、以矿厂为家的敬业精神。组织开展劳模爱岗敬业漫画展、演讲比赛等，开设《爱岗敬业》短视频栏目，引导全员珍惜岗位、知责思为，形成“人人参与、个个响应、全员进步”的良好局面。二要充分发挥劳模在传承技艺、创新攻关、“传帮带”的示范引领作用，不遗余力、毫无保留传授业务技能和经验，培养出一支具有高素质的技术型、技能型、创新型年轻优秀人才，让晋能控股的事业在一茬又一茬、一代又一代中传承发扬。三要搭建好各类劳模培养平台，创造管理、技术、技能三个职业晋升空间，让劳模有名有利，营造尊重劳模、宣传劳模、人人羡慕劳模、争当劳模的浓厚氛围，着力打造独具晋能控股特色的劳模服务品牌，把劳模精神有机融入企业文化中，发挥灯塔效应。而广大劳模要珍惜国家、企业给予的荣誉，不负企业的关怀和培养、组织寄予的期望，始终成为劳模精神、工匠精神的传承者、践行者，以新担当、新作为创造出新业绩，在建设世界一流现代化能源企业集团中发挥引领示范作用。
三、企业高质量发展必须有爱岗敬业做保证
企业的高质量发展离不开一代代职工的艰苦奋斗，更离不开一批批爱岗敬业、甘于奉献的模范先进。笔者在基层调研时发现有的职工开始“躺平”了，工作上追求“过得去就可以了”，业务上“完成基本任务就行了”，这样的心态不仅在普通职工中存在，个别党员干部也有这样的思想，这对于我们建设世界一流现代化能源企业集团的目标是不利的，必须加以引导。爱岗敬业不仅是企业每位干部职工的价值观，还是传承劳模精神的根本保证，没有爱岗敬业就不会有劳模，也不会有劳模精神，更谈不上企业的高质量发展，职工也就失去了体现个人价值的舞台。
由此可见，每位职工在工作中都要始终保持一种爱岗敬业、争创一流的态度，牢记使命任务，精益求精完成好本职工作。一要继续保持艰苦奋斗、改革创新的工作作风。要从企业发展大局和个人前程的角度去思考问题，提高管理水平，改进操作技术，以高效率为企业节省成本，在成就企业的同时也成就了自己。二要立足市场化、职业化岗位要求，根据企业发展规划和个人成长成才规划，转变思维方式，扎实工作作风，从本职岗位做起，将爱岗敬业的职业精神融入到本职岗位的血脉中，全力支援项目建设，生动践行“企业爱心洒职工，职工忠心献企业”的新型劳动关系。争做艰苦奋斗、改革创新的时代典范，为推动企业高质量发展作出贡献。
弘扬、传承劳模精神，进一步激励广大劳模和技能人才切实增强荣誉感、使命感、责任感、归属感，充分发挥示范引领、辐射带动、建功立业的积极作用，团结引导广大职工为企业高质量发展贡献智慧和力量。
（作者单位：晋能控股煤业集团地煤公司姜家湾煤矿）
一、劳模要做企业改革发展大潮的践行者、参与者
企业的高质量发展离不开组建一支高质量人才队伍，我们要建立内外交流通道，互相学习、加强联动，构建学习型团队、培养高质量人才队伍，成为模范、成为指引。劳模要在工作中继续保持严谨敬业的工匠精神，牢固树立主人翁意识，立足自身岗位，充分调动工作热情，挖掘自身潜力，以更高的格局和更饱满的热情投入到企业改革发展大潮中来，共同推动企业实现高质量发展。一要主动融入企业改革发展大局。要继续发扬艰苦奋斗的精神和顽强拼搏的作风，自觉地做企业改革发展大潮中的践行者、参与者。二要提升自身素质。勤于学习、善于积累、注重创新，把学习作为立身立业之本。不断自我加压、勇毅争先创优，与强者为伍，激发最大潜能，不断提高工作质量和效率。要主动帮助基层解决安全生产经营中的棘手问题，薪火相传，做到技术“不断档”“绝技”不失传，以“不做盆景做森林”的思想境界带领团队共同发展、共同进步。三要做好团队精神的培育。要有大格局的境界和胸怀在各行各业形成“头雁效应”“劳模工匠效应”，在工作中善于发现人才、培养人才，大胆使用人才。四要不断锤炼作风。“不忘初心、牢记使命”有担当、有作为；始终坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗的工作作风，发扬吃苦耐劳、任劳任怨的奉献精神，影响和带动广大职工建功立业。
二、把劳模精神有机融入企业文化中，发挥灯塔效应
当前，“流量明星”成为一些年轻职工追捧的对象，形成一股“饭圈文化”，他们通过包装自己，博人眼球，引流“圈粉”，迅速成为“网红”，以便实现快速发财的目的，这类现象必须引起我们的高度关注。而许多事实证明，缺乏内涵的“网红”就像昙花一现，与其费力争当不切实际的“流量网红”，不如踏踏实实做一个“行业网红”，让自己成为行业状元和优秀技能人才，这样的“网红”才更保鲜、更持久。一要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，宣传劳模的精神品质、人格魅力，激发职工群众向劳模看齐，争当劳模的信心。开展劳模事迹宣讲活动，号召职工广泛学习他们坚守岗位、以矿厂为家的敬业精神。组织开展劳模爱岗敬业漫画展、演讲比赛等，开设《爱岗敬业》短视频栏目，引导全员珍惜岗位、知责思为，形成“人人参与、个个响应、全员进步”的良好局面。二要充分发挥劳模在传承技艺、创新攻关、“传帮带”的示范引领作用，不遗余力、毫无保留传授业务技能和经验，培养出一支具有高素质的技术型、技能型、创新型年轻优秀人才，让晋能控股的事业在一茬又一茬、一代又一代中传承发扬。三要搭建好各类劳模培养平台，创造管理、技术、技能三个职业晋升空间，让劳模有名有利，营造尊重劳模、宣传劳模、人人羡慕劳模、争当劳模的浓厚氛围，着力打造独具晋能控股特色的劳模服务品牌，把劳模精神有机融入企业文化中，发挥灯塔效应。而广大劳模要珍惜国家、企业给予的荣誉，不负企业的关怀和培养、组织寄予的期望，始终成为劳模精神、工匠精神的传承者、践行者，以新担当、新作为创造出新业绩，在建设世界一流现代化能源企业集团中发挥引领示范作用。
三、企业高质量发展必须有爱岗敬业做保证
企业的高质量发展离不开一代代职工的艰苦奋斗，更离不开一批批爱岗敬业、甘于奉献的模范先进。笔者在基层调研时发现有的职工开始“躺平”了，工作上追求“过得去就可以了”，业务上“完成基本任务就行了”，这样的心态不仅在普通职工中存在，个别党员干部也有这样的思想，这对于我们建设世界一流现代化能源企业集团的目标是不利的，必须加以引导。爱岗敬业不仅是企业每位干部职工的价值观，还是传承劳模精神的根本保证，没有爱岗敬业就不会有劳模，也不会有劳模精神，更谈不上企业的高质量发展，职工也就失去了体现个人价值的舞台。
由此可见，每位职工在工作中都要始终保持一种爱岗敬业、争创一流的态度，牢记使命任务，精益求精完成好本职工作。一要继续保持艰苦奋斗、改革创新的工作作风。要从企业发展大局和个人前程的角度去思考问题，提高管理水平，改进操作技术，以高效率为企业节省成本，在成就企业的同时也成就了自己。二要立足市场化、职业化岗位要求，根据企业发展规划和个人成长成才规划，转变思维方式，扎实工作作风，从本职岗位做起，将爱岗敬业的职业精神融入到本职岗位的血脉中，全力支援项目建设，生动践行“企业爱心洒职工，职工忠心献企业”的新型劳动关系。争做艰苦奋斗、改革创新的时代典范，为推动企业高质量发展作出贡献。
弘扬、传承劳模精神，进一步激励广大劳模和技能人才切实增强荣誉感、使命感、责任感、归属感，充分发挥示范引领、辐射带动、建功立业的积极作用，团结引导广大职工为企业高质量发展贡献智慧和力量。
（作者单位：晋能控股煤业集团地煤公司姜家湾煤矿）