新形势下企业党建工作的优化策略研究
文章字数：2194
新形势下，企业党建工作面临许多新问题、新挑战，我们必须准确把握科学发展观的精髓，坚持与时俱进，不断创新党建工作，杜绝在工作部署上“各定各调”、任务执行上“各使各劲”、工作落实上“各弹各曲”的现象发生。各级党组织必须通过加强党建工作，把党的政治优势和组织优势转化成为企业创新发展优势，不断促进基层党建工作上台阶，为企业高质量发展保驾护航。
地煤公司党委深入贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示精神和省委、省政府工作部署以及晋能控股集团党建工作要求，充分发挥领导核心和政治核心作用，按照“把方向、管大局、保落实”的职责定位，坚持党建引领，推动党建工作与企业发展同频共振、互融共进，将党的政治优势、思想优势、组织优势、作风优势转化为发展优势，实现党建工作更加有效地引领企业高质量发展。
一、党建工作存在的问题
随着时代的发展，党建工作也在不断地创新和发展。然而，随着各种复杂情况的出现，党建工作也会面临各种问题。
第一，思想认识不到位。个别领导干部认为理论学习不如业务知识实用，对理论学习缺乏浓厚兴趣，导致政治理论素养和抓党建工作的能力弱，影响全面从严治党工作落实质量。各支部党建工作发展不平衡，个别党支部还习惯于“上传下达”，开展党建工作方法不灵活，手段比较单一，党建责任落实存在“差不多”思想。
第二，机制管理不完善。个别单位制度不健全，工作无章可循，缺乏针对性。有的虽有制度，但落实不好，形同虚设。同时，没有制定完善相应的党建工作考核奖惩办法、党员教育管理制度等，导致号召力不强，部分工作难以开展，因此无法调动党员干部工作的积极性和主动性。
第三，调查研究不深入。有的部门基层党组织党员干部由于整天忙于事务工作，没有及时深入一线，了解基层职工心声，忽视与他们面对面地交心谈心，没有把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，导致没有真正把真实情况摸清楚。
二、党建工作优化的策略探讨
第一，思想引导，凝聚发展强大合力。党员干部要深入学习贯彻习近平总书记关于“以学促干”重要讲话精神，坚持学思用贯通、知信行统一，匡正干的导向，增强干的动力，形成干的合力，把基层工作抓细、抓实，落到实处。以宣传贯彻党的二十大精神为主线，坚持以“党建引领、支部推动、党员示范”的工作思路，及时研究制定方案，精准选题、定题，以“咬定青山不放松”的韧劲，将党建工作中的痛点难点逐一解决，确保党建工作取得实效。
第二，加强管理，健全党建工作机制。要按照“有制度、有标准、有考核、有提升”的党建工作思路，进一步加强各基层党支部绩效量化分析、首末位支部奖惩等工作，将党建考核融入整体考核，激发各支部和党员干部的工作积极性和主动性。根据工作实际全面梳理权责事项，统一编制责任清单和《党建督导检查重点清单》，党群口部门要针对各自业务实际，每季度深入各基层单位对党建工作进行检查，包括职工思想动态分析报告、舆情管理、精神文明创建、清廉国企等工作，及时发现短板，有针对性地进行整改，推动整体工作不断向广度和纵深拓展。
第三，政治引领，护航企业行稳致远。党建工作做实了就是生产力，做强了就是战斗力。坚持把党建工作融入中心工作，推动企业高质量发展，是国有企业坚持党的领导，加强党的建设的必然要求和迫切需要。要定位好决策的重点，认真落实“第一议题”制度和《党委会议事决策规则》制度，积极完善党的全面领导的嵌入方式和程序，突出发挥党委“谋大事、管全局、议长远”把关定向的政治引领作用，坚持“三重一大”党委集体研究、民主决策，做实政治监督和业务监督，强化重大事项的事前、事中、事后的管理和监督，有效把控企业运行风险，确保企业各项工作稳步推进。
第四，夯实基础，筑牢坚强战斗堡垒。要重视人才队伍建设，构筑党管干部党管人才格局，坚持用科学发展、与时俱进的眼光认真对待人才队伍建设，调动人才自我提升的积极性和主动性；加强干部人事工作纪律，规范和完善干部调配工作管理，科学配置人才资源，优化干部队伍结构；要充分发挥浮动工资、津贴、职称、奖励等政策杠杆作用，实现企业价值与个人价值的共赢；采取“线上+线下”“走出去+引进来”的形式，多点发力，加强对党员干部培训；积极与上级协调加强急需紧缺专业技术人才的引进、培养和使用，形成尊重人才、爱护人才、用好人才的良好氛围；积极推行《党员积分管理办法》，定目标、定标准，以“比、学、超”的综合激励，调动党员提高自身素质和业务能力，为企业高质量发展锻造一支能打善战的高素质人才队伍。
第五，强化监督，持之以恒正风肃纪。围绕“全面建设清廉国企”的主题，结合企业实际，制定责任清单，突出重点岗位、重要时间节点，找准廉政风险点，坚持预防与监督并重的原则，把提醒谈话与监督检查一体推进，制度建设与廉洁文化渗透一起实施，多维度织密党风廉政建设防护网。坚持领导带头，强化问题导向，深入课题研究，形成闭环管理，扎实推进领导干部深入基层一线调研工作，着力解决基层的实际问题和职工的思想困惑。领导干部要按照一线工作法，紧盯问题、深入思考、由表及里、摸清实情、分析症结、马上就办，真正实现转作风、重实干、提效能，促使各项工作平稳有序开展。此外，充分运用融媒体矩阵，大力宣传好典型、好经验、好做法，推动清廉思想融入基层，引导党员干部廉洁从业、履职尽责，继续打好党风廉政建设和反腐败斗争攻坚战、持久战，全面建设清廉国企。
（作者单位：晋能控股煤业集团地煤公司）
地煤公司党委深入贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示精神和省委、省政府工作部署以及晋能控股集团党建工作要求，充分发挥领导核心和政治核心作用，按照“把方向、管大局、保落实”的职责定位，坚持党建引领，推动党建工作与企业发展同频共振、互融共进，将党的政治优势、思想优势、组织优势、作风优势转化为发展优势，实现党建工作更加有效地引领企业高质量发展。
一、党建工作存在的问题
随着时代的发展，党建工作也在不断地创新和发展。然而，随着各种复杂情况的出现，党建工作也会面临各种问题。
第一，思想认识不到位。个别领导干部认为理论学习不如业务知识实用，对理论学习缺乏浓厚兴趣，导致政治理论素养和抓党建工作的能力弱，影响全面从严治党工作落实质量。各支部党建工作发展不平衡，个别党支部还习惯于“上传下达”，开展党建工作方法不灵活，手段比较单一，党建责任落实存在“差不多”思想。
第二，机制管理不完善。个别单位制度不健全，工作无章可循，缺乏针对性。有的虽有制度，但落实不好，形同虚设。同时，没有制定完善相应的党建工作考核奖惩办法、党员教育管理制度等，导致号召力不强，部分工作难以开展，因此无法调动党员干部工作的积极性和主动性。
第三，调查研究不深入。有的部门基层党组织党员干部由于整天忙于事务工作，没有及时深入一线，了解基层职工心声，忽视与他们面对面地交心谈心，没有把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，导致没有真正把真实情况摸清楚。
二、党建工作优化的策略探讨
第一，思想引导，凝聚发展强大合力。党员干部要深入学习贯彻习近平总书记关于“以学促干”重要讲话精神，坚持学思用贯通、知信行统一，匡正干的导向，增强干的动力，形成干的合力，把基层工作抓细、抓实，落到实处。以宣传贯彻党的二十大精神为主线，坚持以“党建引领、支部推动、党员示范”的工作思路，及时研究制定方案，精准选题、定题，以“咬定青山不放松”的韧劲，将党建工作中的痛点难点逐一解决，确保党建工作取得实效。
第二，加强管理，健全党建工作机制。要按照“有制度、有标准、有考核、有提升”的党建工作思路，进一步加强各基层党支部绩效量化分析、首末位支部奖惩等工作，将党建考核融入整体考核，激发各支部和党员干部的工作积极性和主动性。根据工作实际全面梳理权责事项，统一编制责任清单和《党建督导检查重点清单》，党群口部门要针对各自业务实际，每季度深入各基层单位对党建工作进行检查，包括职工思想动态分析报告、舆情管理、精神文明创建、清廉国企等工作，及时发现短板，有针对性地进行整改，推动整体工作不断向广度和纵深拓展。
第三，政治引领，护航企业行稳致远。党建工作做实了就是生产力，做强了就是战斗力。坚持把党建工作融入中心工作，推动企业高质量发展，是国有企业坚持党的领导，加强党的建设的必然要求和迫切需要。要定位好决策的重点，认真落实“第一议题”制度和《党委会议事决策规则》制度，积极完善党的全面领导的嵌入方式和程序，突出发挥党委“谋大事、管全局、议长远”把关定向的政治引领作用，坚持“三重一大”党委集体研究、民主决策，做实政治监督和业务监督，强化重大事项的事前、事中、事后的管理和监督，有效把控企业运行风险，确保企业各项工作稳步推进。
第四，夯实基础，筑牢坚强战斗堡垒。要重视人才队伍建设，构筑党管干部党管人才格局，坚持用科学发展、与时俱进的眼光认真对待人才队伍建设，调动人才自我提升的积极性和主动性；加强干部人事工作纪律，规范和完善干部调配工作管理，科学配置人才资源，优化干部队伍结构；要充分发挥浮动工资、津贴、职称、奖励等政策杠杆作用，实现企业价值与个人价值的共赢；采取“线上+线下”“走出去+引进来”的形式，多点发力，加强对党员干部培训；积极与上级协调加强急需紧缺专业技术人才的引进、培养和使用，形成尊重人才、爱护人才、用好人才的良好氛围；积极推行《党员积分管理办法》，定目标、定标准，以“比、学、超”的综合激励，调动党员提高自身素质和业务能力，为企业高质量发展锻造一支能打善战的高素质人才队伍。
第五，强化监督，持之以恒正风肃纪。围绕“全面建设清廉国企”的主题，结合企业实际，制定责任清单，突出重点岗位、重要时间节点，找准廉政风险点，坚持预防与监督并重的原则，把提醒谈话与监督检查一体推进，制度建设与廉洁文化渗透一起实施，多维度织密党风廉政建设防护网。坚持领导带头，强化问题导向，深入课题研究，形成闭环管理，扎实推进领导干部深入基层一线调研工作，着力解决基层的实际问题和职工的思想困惑。领导干部要按照一线工作法，紧盯问题、深入思考、由表及里、摸清实情、分析症结、马上就办，真正实现转作风、重实干、提效能，促使各项工作平稳有序开展。此外，充分运用融媒体矩阵，大力宣传好典型、好经验、好做法，推动清廉思想融入基层，引导党员干部廉洁从业、履职尽责，继续打好党风廉政建设和反腐败斗争攻坚战、持久战，全面建设清廉国企。
（作者单位：晋能控股煤业集团地煤公司）