本报讯（记者 武跃林）近年来，山阴县将乡镇年轻干部培养作为加强干部队伍建设的有力抓手，“三措并举”着力打造数量充足、素质优良、充满活力的年轻干部队伍。
　　深化学习，坚定理想信念。采取“线上+线下”“集中+自学”等形式，依托学习强国、三晋先锋、微信公众号等平台，组织年轻干部每月深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面提升年轻干部理论素养。规范落实主题党日、“三会一课”和谈心谈话等党内政治生活制度，时刻了解年轻干部工作生活情况和思想动态，引导年轻干部主动学、深入学、系统学。
　　强化帮带，涵养素质水平。固化“一对一”帮带关系，优选业务骨干作为帮带“导师”，在双向征求意见的基础上确定“师徒名单”，并根据每名年轻干部特点“量身定制”传帮带培养计划，实现干部能力素质提升与业务工作推进两不误。围绕乡村振兴、信访维稳、软弱涣散村建设等内容，针对性设置培训内容，注重培训课程实际与实效性的统一，切实提升年轻干部专业能力，进一步增强干部的发展意识和责任意识。
　　细化实践，锻炼能力本领。采取“机关授课+基层锻炼”的方式，坚持在学中干、在干中学，认真落实到村工作大学生乡镇工作半年后到村工作要求，派遣选调生到村担任村党支部书记，助推年轻干部在实践锻炼中茁壮成长。通过走出去“问”、沉下去“访”、坐下来“谈”等形式，结合“我为群众办实事”、走访慰问脱贫户等多项工作，鼓励和引导年轻干部主动融入基层、融入群众。