□蒯雁琼
　　加强党员教育管理工作是基层党组织的一项重要工作内容。党组织把党员干部教育管理作为党的建设基础性经常性工作来抓，不断加强党员干部思想政治建设，着力锻造过硬先锋队伍，不断提升国有企业党员干部队伍政治素质和能力水平，助推企业高质量发展。那么，如何创新党员教育培训工作？笔者从以下三个方面谈一谈自己粗浅的看法。
　　一、用好“理论招”，不断丰富学习内容
　　理念形成观念，观念确定思路，思路决定工作成效。党员干部要聚焦理论武装上好“政治课”，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等作为党员干部培训的第一内容、党员教育培训的“第一课程”，在学懂弄通做实上下功夫，在理论指导实践上下功夫，通过真学真用进一步锤炼党性，为党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙，着力提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力；大力推进强本领提素质工程，即，“每日一题、每会一课、每周一学、每月一讲”全覆盖学习培训机制，高质量推进党员教育培训和素质提升工作；坚持“理论学习+日常培养”相结合，以政治理论学习为抓手，党支部日常培养为“着力点”，不断完善支部委员、老党员“传帮带”机制，着力提升党员干部综合素养。打造以“学习强国”“三晋先锋”“掌上晋控”等互联网媒体的“指尖课堂”，实现从“被动学”到“主动学”的转变，营造浓厚学习氛围；通过“走出去学习+请进来宣教”等学习培训方式方法，调动党员干部学习的积极性；打造以党委理论学习中心组学习、支部书记培训班等为载体的“理论课堂”，逐步构建起政治建设的主阵地，拓展基层党建工作的主战场。
　　二、用好“创新招”，不断丰富形式载体
　　创新党员教育新途径，要在阵地建设、内容主体、载体多变等基础上下功夫，变单一为丰富、变被动为主动，有效解决教育形式吸引力不强、党员主动参与度不高等方面的共性问题。例如，打造党员活动阵地，建立党员教育活动中心，将红色教育、党纪法规、企业的发展历程等内容以丰富多彩的图文形式展现出来，让党员干部在上下班来往穿梭驻足瞬间，也能接受教育和熏陶；不断充实“主题党日”内容，开展内容多元化的“主题党日”活动，充分发挥党员干部的能动性，引导党员干部争当模范先锋，立足岗位建功；严格落实制订学习方案、编印学习资料、做好学习记录、上报学习情况等流程，使党员干部学习更加规范；可以借助新媒体，采取观看红色主题电影等形式，以鲜明的事迹、有感官冲击力的声像等形式，调动党员了解知识、学习先进的积极性；抓好经常性教育，通过谈心谈话、日常警示教育、支部书记讲党课、专题学习党章党规等方式，对党员干部存在的苗头性问题，要做到早发现、早提醒、早纠正，别让小问题变成大毛病；开展送温暖进家庭、慰问困难员工、走进社区等志愿活动，通过服务社会等活动，不断增强党员干部责任意识、担当意识，将党员学习教育成效转化为具体实践行动。
　　三、用好“检测招”，不断提升学用实效
　　自省是党员干部自我净化自我提高的重要途径。党员干部要勤于自省，夯实信念之基。要始终坚定政治方向，保持政治定力，不忘党的光辉历史，不忘党的根本宗旨。只有牢记初心使命，提高党性觉悟，夯实信念根基，才能更好地凝聚起干事创业的磅礴伟力，才能应对挑战、抵御风险，从而赢得主动、赢得未来。作为一名党员干部，一言一行都起着模范带头作用，所以，党员干部要经常进行自我检测、自我反省，时刻要保持一颗“自省”的心，在自我批评与自我反省中不断提高自己的工作能力，面对诸多困难和挑战，迫切需要党员干部做到知责于心、担责于身、履责于行。广大党员干部更要坚定“打铁必须自身硬”，对照先进典型、身边榜样，找差距、摆问题，公正用权、依法用权、廉洁用权。党员干部要做到“全面系统学、联系实际学、带着问题学”，真正把学习成果转化为推动实际工作的举措和实效。单位应采取个人自学、支部培养、集中培训、理论考试、讨论交流等方式，确保理论学习有深度、党性教育有效果、知识测试有巩固，不断提升党员干部的理论素养。通过搭建平台，把想干事、能干事、会干事、敢担当、善担当的干部选出来、用起来，大力营造实干为先、崇尚实干的浓厚氛围。同时，以岗位竞赛、业务练兵、技能比武为载体，不断提升党员干部业务素质和实践能力，引导他们创优争先，通过实际行动获得组织认可。此外，党员干部要严格执行领导干部和重要岗位人员廉洁约谈制度、述职述廉、廉洁从业承诺制度，基层党支部开展“每月一课”廉政教育，坚定理想信念，牢记初心使命，时刻自重自省，严守法纪法规，系好“廉洁扣”，答好“廉政卷”，走好“赶考路”。
　　初心易得，始终难守。党员干部要用好“理论招”“创新招”“检测招”，将站在新的起点上，识变求变应变，积势蓄势谋势，在创新中求进，在创新中突破，坚决扛起转型发展蹚新路的历史使命，在企业高质量发展的大考中，尽显责任担当，不图虚功，干出实绩，做出实效。
　　（作者单位：晋能控股朔州煤电有限公司南阳坡矿）