本报讯（记者 武跃林通讯员 金志新）近日，朔城区纪委监委出台《朔城区乡镇(街道)纪(工)委考核方案（试行）》，进一步加强对14个乡镇（街道）纪（工）委的精细化管理，不断完善科学规范的考核评价机制，督促激励基层纪检组织更好履职尽责，推动全区纪检监察工作高质量发展。
　　《方案》规定，考核主要包括自身建设、履职情况、综合评价、奖惩情况四项内容。自身建设主要从思想政治建设、能力素质提升、规范化管理、作风纪律保障等四个方面进行考核。定性考核，不进行考核分值计算，但作为年度考核评优前置条件。履职情况紧紧围绕乡镇(街道)纪(工)委职责任务、区纪委全会精神落实、区纪委常委会工作安排和重点工作任务的完成情况进行考核。定量考核，占最终得分权重70%。综合评价由领导班子和相关室(部)对乡镇(街道)纪(工)委工作情况进行综合评价，评价权重为最终得分的20%和10%。奖惩情况主要为乡镇(街道)纪(工)委在年度考核期间受奖励或惩处情况，上限均为10分。考核采取实地谈话、查阅印证资料等方式开展，在每年年末或者次年年初进行。
　　《方案》强化考核结果运用，明确规定，考核结果为优秀等次的进行通报表扬；考核结果为一般等次的或者干部群众意见较大的，对主要负责人和相关责任人进行提醒谈话，责令向该区纪委监委写出书面报告，剖析原因、进行整改；考核结果为较差的或者连续两年为一般等次的，按照干部管理权限进行组织调整或提出组织调整建议。
　　“乡镇（街道）是服务群众和抓落实的‘最后一公里’，实行奖优罚劣的差别化考核，就是为了督促激励基层纪检监察干部全面聚焦主业，充分发挥监督保障执行、促进完善发展的作用，以铁的纪律保障乡镇（街道）经济社会高质量发展。”朔城区纪委监委有关负责人介绍说。