本报讯（记者 武跃林）为强化基层纪检监察力量，平鲁区纪委监委把年轻纪检监察干部教育培养工作作为当前的重中之重，多措并举狠抓年轻纪检监察干部成长“黄金期”，大力实施年轻纪检监察干部“素质提升”工程，真正让年轻纪检监察干部快速进入角色、站好岗位、精通业务，成为福泽一方的“护道树”。
　　在能力上多“充电”，培养造就业务精通的年轻好干部。为形成“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”的纪检监察干部队伍，结合工作，对年轻干部开展“订单式”培训，围绕各室年度重要工作、岗位需求，同时参照日常管理、平时考核等方面，将培训的主动权交给干部本人，“量身定制”培训项目，做到“因材施教”。今年以来，共计33名年轻纪检监察干部参加培训8次，业务能力大幅提升。
　　在成长上多“护航”，培养造就政治过硬的年轻好干部。为护航年轻干部健康成长，筑牢理想信念根基，树立践行正确政绩观，把“廉关”明“方向”，把关心关爱真正贯穿年轻干部培养的全过程中。该委机关领导和各室主任结合考核、体检、日常掌握的情况以及所处岗位存在的廉政风险，通过“拉家常”“听心声”的方式详细掌握年轻干部的履职情况、思想动态及“八小时之外”生活情况，对有“苗头性”问题的干部及时督促提醒守正补缺，对表现良好的干部给予肯定。今年起，累计对29名委机关年轻纪检监察干部开展谈心谈话，向年轻纪检监察干部提出61条建议。
　　在一线中多“蹲苗”，培养造就敢于担当的年轻好干部。庭院里跑不出千里马，温室里长不出万年松。该委机关始终坚持把基层一线作为培养年轻纪检监察干部的“练兵场”，有意识地安排年轻干部在监督执纪执法工作一线接受锤炼，推动干部在“蹲苗”中“养静气”“接地气”“长才气”。目前，乡镇年轻纪委书记占比达到76.9%，一大批讲政治、有朝气、高学历、干劲足的年轻纪检监察干部充实到一线，为推动全面从严治党向基层延伸，向群众身边延伸奠定了坚实基础。