本报讯（记者 武跃林）支部强不强，关键看“头雁”。选好一个村党支部书记，能带出一支队伍，干好一番事业，惠及一方群众。今年以来，我市深入推进村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，广泛摸排、精挑细选，着力夯实乡村振兴人才基础。
　　“以上率下”推动。各县（市、区）委组织召开专题会议全面部署，县级包联领导“一对一”谈话压紧压实责任，带头走访摸实情、亲自上手抓落实，成立调研摸排工作组，走遍包联乡镇（街道）所有村，建立“组长签字”制度，乡镇领导班子成员全覆盖联系行政村，全流程参与各环节，引导动员党员、干部、群众积极推荐人选，回引在外人才。
　　“四环联动”储备。通过开展集体会谈、逐村座谈、重点访谈、入户交谈、本人恳谈等活动，全面掌握推荐人选。围绕“招才引智、招商引资”等项目，引导在外人才为家乡发展建言献策、贡献力量。依托农村特色产业，吸引懂技术、会销售、善经营的在外务工人员回乡发展。县乡两级制定支持返乡人才投身乡村振兴“硬举措”，确保“留得住”。
　　“跟进培养”提能。乡镇干部、优秀村党组织书记对后备力量进行“一对一”帮带，帮助熟悉农村工作，县乡两级陆续举办后备力量培训班，针对性设置“三农”政策解读、集体经济发展等课程，提升业务能力，设置村“两委”主干助理、网格员、矛盾调解员等岗位，提升“实战”本领。
　　“知人善用”充实。截至目前，全市初步确定村“两委”干部后备力量7000余人，其中村党组织带头人后备力量3000余人，平均每个村达3人。坚持“边储备、边选拔”，根据工作需要，将条件成熟的后备力量适时补充到位，持续为乡村振兴提供不竭动力。