本报讯（记者 武跃林）山阴县古城镇坚持把破解“小马拉大车”难题作为提升基层治理成效的重要支点，在拓宽赛道、强化培训、健全机制上持续发力，不断为“小马”增肌壮骨，凝聚乡村振兴强大合力。
　　健全“管马”机制，为“小马”强引擎。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，因地制宜，因人施策，通过建立《年轻干部考核激励机制》《招商引资激励机制》，制定《党组织书记星级化管理制度》《机关干部日常管理制度》，出台《“传帮带促成长”实施方案》等，为镇村干部量体裁衣，量身定制制度套餐，确保镇村干部在健全的制度监督下全方位成长。
　　加大“训马”力度，为“小马”增肌肉。围绕“强化培训重实效，提升本领促履职”，以乡镇党校为载体，吸纳山西农业大学教授、山阴县老干部局宣讲团队成员、党政班子成员、各村致富能手进入师资储备库，加强对镇村干部的常态化教育培训，着力培养一批政治过硬、业务精通、能力突出的干部队伍。今年以来，共举办线下“党建大讲堂”“党课开讲啦”“乡村振兴技能提升”“条例讲解微党课”、主题党日活动等各类培训9次，参训人员撰写心得体会240余份。
　　拓宽“赛马”跑道，为“小马”壮骨骼。以加强干部队伍能力建设为重要抓手，举办“村官能力大比拼”“年轻干部风采展”“身边人讲身边事”“村党组织书记交流比武”“村村观摩促发展”“项目现场找灵感”等活动。通过建舞台、创平台、搭擂台等，让全镇干部亮出自身特色、树好学习标杆、找准自身差距，营造“比学赶超”浓厚氛围，确保在涵养高素质镇村两级后备人才队伍上不断档、不缺位。