在新形势下，企业思想政治工作必须与时俱进，不断创新，以适应时代发展的需要。各企业的改革及经营模式和方法等发生变化也较为显著，现代企业实际开展思政工作时遇到的问题越来越多，需探寻有效方法加以解决。
　　一、企业思想政治工作的目标
　　企业思想政治工作以提高员工的政治素养和思想觉悟为目标，注重在系统的思想政治教育中，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强员工的政治敏锐性和政治鉴别力。在开展思想政治工作的过程中，要使员工了解党的基本理论以及路线方针政策，提高政治站位，增强党性修养，坚定理想信念，培养员工的爱国主义精神，强化员工的社会责任感。通过开展思想政治工作传承和弘扬企业的优良传统和精神，培育积极向上的企业文化，形成共同的价值观，明确行为准则，在企业内部营造团结、友爱、互助的工作氛围，增强员工的归属感和认同感，促进团队协作，强化企业凝聚力。思想政治工作的目标还包括支持企业发展战略，统一员工思想，激发员工的工作热情，保证企业发展战略的顺利实施，规范员工行为，提高管理效率和执行力，推动企业健康、有序发展。
　　二、新形势下企业思想政治工作的创新路径
　　新形势背景下，现代企业想要得到有效发展，需要积极优化和改良思政工作模式及方法，突出工作优势，有效迎合环境和形势的变化，不仅可以更好地继承和发扬党的优良传统，还能够实现紧跟时代发展脚步的目的。
　　职工作为企业的主人，思政工作开展期间应以职工利益作为基本准则，对职工全身心的依靠，职工才会基于思想层面主动将自身和企业的利益紧密联系起来，实现最大工作积极性、主动性的调动，进而达到有效提升工作整体实效性的目的。
　　现阶段各国企正经历产业结构以及经济增长方式改革的重要阶段，其肩负着提升自身核心竞争力以及有效应对挑战的双重任务，要以稳定发展作为重要目标。坚持和有效贯彻科学发展观的观念，对职工的意愿和意见加以细化考量和充分尊重，真诚为员工着想、办事，为其谋福利，才能够实现对职工积极性和工作热情的有效调动。此外，还要重视将改革发展理念融入到基层甚至各职工家庭内，以实现对思政工作的更好推动。
　　富民和强企需要保持一致，积极合理地处理和缓解新形势背景下企业内存在的各种利益冲突问题，从根本上实现共同建设和分享，促使发展成果可以惠及基层。基于思政工作层面上来讲，不仅需要清楚地讲明道理，还要重视对职工进行合理引导，督促其正视自我，科学处理长远及短期利益的关系，对企业现存的困难和问题拥有正确认识，积极强化面对和解决困难的勇气和决心。同时，重视和员工进行有效地交流和沟通也十分重要。期间，要持有合作、尊重、分享和赏识的心态，如此一来，才可以实现交流效果的优化。
　　企业开展的各项经营管理活动，需要通过综合性的方法实现对广大职工参与热情的激发。综合性方法涵盖思想教育和经济等措施，充分发挥行政措施实效性，可促使各职工的行为更符合社会科学及规范化要求，确保各职工的行动和步伐都可以实现统一。
　　不论是针对行政还是经济措施来讲，均需要和思政工作加以有效融合，重视遵循要求，通过多种亲密的方式紧密联系与合作，科学协作，对促进企业效益提升存在积极影响。促使职工直接参与到企业各项制度的设计和决定过程中，对强化职工归属及责任感存在积极影响。
　　三、筑牢思想政治工作阵地
　　创新宣传教育方式，提升思想引领力。要充分利用现代信息技术手段，创新思政工作方式方法。搭建多元宣传平台，充分利用企业网站、微信公众号、内部刊物等媒介，以及宣传栏、标语等线下资源，形成全方位的宣传网络。同时，丰富宣传教育内容，结合企业实际和员工需求，制定贴近员工、贴近生活的宣传教育内容。比如，党的路线方针政策、企业改革发展动态、员工典型事迹等。创新宣传教育形式，采用讲座、培训、座谈会、演讲比赛等多种形式，增强宣传教育的吸引力和感染力。
　　强化理论学习，提升员工思想政治素质。制定学习计划：根据企业发展和员工需求，制定详细的理论学习计划，包括学习内容、时间安排、学习方式等。创新学习方式：利用互联网、大数据等现代信息技术手段，开展线上学习、远程培训等活动，打破时间和空间限制，提高学习效率。加强学习考核：将理论学习纳入员工绩效考核体系，对学习效果进行定期评估和考核，确保学习效果。
　　综上所述，随着企业改革发展脚步逐渐深化，需要以时代要求为标准评判思政工作，以发展的眼光审视思政工作，在不断地强化和优化期间，提高思政工作整体针对性和时效性，促使其作用和优势可以更为充分地发挥出来，在企业改革发展过程中，可以为其提供强大的动力和可靠的支撑。
　　（作者单位：山西路桥朔州国道项目建设管理有限公司）