企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，依法治企是党领导国家治理体系的重要组成部分，甚至关系到依法治国基本方略的全面贯彻实施。
　　依法治企就是企业内部结合国家法律法规对企业制定一系列规则和要求，开展其经营管理活动，让企业的所有活动均符合国家的法律法规。依法治企是现代企业制度建立的必然要求，也是规范企业经营管理、提高企业竞争力、打造实力一流企业的有效途径。新时期如何利用法律做好依法治企工作，对我们提出了新的挑战。因此，做好企业员工的思想政治工作，培养高素质的员工队伍，提高企业经济效益，促进企业健康发展意义重大。
　　首先，必须加强企业法治建设，提高员工法律意识
　　“风成于上，俗行于下”。抓好“关键少数”在企业法治教育的同时，必须坚持把领导干部带头学法守法作为关键环节来抓，切实发挥企业领导干部的示范引领作用，使全体员工成为社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。领导干部只有带好头、做出好榜样，才能有正面效应，释放出正能量。如果企业的领导干部心中无法、以言代法、以权压法，甚至徇私枉法、贪赃枉法，不仅严重违背社会主义法治原则，影响党和企业的形象和威信，而且会造成“破窗效应”，带坏社会风气，损害广大群众根本利益。
　　企业的发展需要全体员工的共同努力，企业与员工之间建立良好的沟通机制是影响企业发展的重要因素。员工法律意识的提升能够有效地提升企业管理与员工之间的沟通，从而有效地减少企业的投入和沟通成本，避免矛盾的产生。法律意识是企业在员工成长过程中融入相关法律知识，在遵法守法的企业法人和员工自然人之间建立一种清晰的权利义务界限。现代的企业管理需要对法律充分的认识，无论企业的管理者，还是企业的员工，都应做到“知法、懂法、用法”。
　　增强和提高员工的法律意识主要从员工的自身组织、宣传教育、培训观摩、案例教学以及实践教育等方式进行，通过多种方式的渗透和学习牢固树立法律意识，增强法律观念，帮助员工认清当前的法律和社会形势，提高企业整体的法律意识。积极转变思维与做法，形成依法从严治企的常态化。完善监督机制，充分发挥员工代表的监督作用，通过开展普法检查等活动，进行个案监督。对不懂法的员工不予提拔重用，对不能依法办事的员工坚决予以处罚，使员工代表的监督权得到有效发挥。
　　其次，必须创新观念，推动法治宣传教育持续发展
　　加强法治宣传教育，企业要持之以恒地开展法治宣传教育，深入学习以《宪法》为核心的各项法律法规，学习宣传中国特色社会主义法律体系，如，《公司法》《刑法》《劳动法》《安全生产法》《环境保护法》等，使全体员工广泛了解并掌握相关法律、党纪知识。注重对法治理念、法治思维和法治信仰的培育，通过公司内网、微信、短信、内部刊物等多种形式和途径，弘扬社会主义法治精神，培育社会主义法治文化，使广大干部、员工牢固树立“法律面前人人平等”“遵纪守法光荣，违法乱纪可耻”等法治理念，形成自觉运用法律，遇事找法、解决问题靠法的行为习惯。要把员工和企业的利益作为出发点和落脚点，把提高员工法律素质、促进员工全面发展作为普法工作目标之一，进一步加强在发展经济、员工权利义务等方面法律法规的宣传，加强员工关注的热点、难点问题的专项治理，积极参与完善社会主义市场经济法律的宣传和维护社会稳定等工作实践，树立利用法律协调平衡企业事务的观念。
　　最后，必须创新机制，保障普法工作顺利进行
　　建立领导机制，企业要成立普法领导小组，各基层单位和直属部门也要相应成立普法领导小组，健全组织网络。每年制定年度普法工作意见，并以企业名义下发文件，把普法工作列入各部门年度目标责任制考核。
　　健全职能机制，一是建立普法工作网络。在各基层单位和直属部门建立健全普法办公室，确定专职或兼职工作人员，在企业内部形成上下贯通、纵向到底、横向到边的工作网络；二是充分发挥领导小组的作用，建立普法领导小组成员与各基层单位和直属部门的挂钩联系制度。
　　在新时期，依法治企在企业管理过程中具有十分重要的作用和深远的意义。随着我国经济的发展和世界接轨、企业现代化经营管理制度的建立，依法治企不仅能够确保企业适时规避法律风险，提高经济效益，还能有效改善企业内部不合理的违法经营现象，改革落后的经营管理模式，让企业以饱满的姿态适应激烈的市场竞争，进一步促使企业健康稳步快速向前发展。国有企业要不折不扣地落实党和国家的全面依法治国重大部署，带头遵守国家各项法律法规，通过规范有序的经营行为，维护良好的市场秩序和竞争环境，对外依法经营，对内依法从严治理，努力夯实法治企业基础，这既是政治责任，也是企业适应客观形势发展的社会责任和使命。
　　（作者单位：晋能控股集团地煤峪沟煤业有限公司）