本报讯（记者 武跃林 通讯员 金志新）今年以来，朔城区纪委监委围绕纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设目标，创新开展实战大练兵活动，通过分层分类、因人施策的精准培养模式，全面提升干部队伍履职能力，取得明显成效。
　　精准滴灌，补齐能力短板。针对不同岗位干部的特点和需求，该区纪委监委制定差异化练兵方案。对年轻干部和基层纪检监察干部，实施“跟班轮岗练精兵”计划，分3期选派乡镇（街道）纪检监察干部到委机关联系科室跟班学习，每期3个月，由科室负责人“一对一”指导。贾庄乡纪检监察干部薛渊在跟班期间，通过参与线索初核、案件讨论等实务工作，独立办案能力明显提升，“过去处理复杂线索时总感觉底气不足，现在能熟练运用纪法知识开展初核了。”此外，该区纪委监委还选派14名优秀干部到上级机关锻炼，并推动内部轮岗交流，实现干部培养“多面手”。
　　实战淬炼，提高办案本领。为打破综合科室干部业务单一的局限，该区纪委监委推行“全员办案”模式。案件监督管理室、信访室根据线索难易程度，给综合科室安排案件查办任务，统筹协调纪检监察室干部全程带教。该委机关办公室干部贾宇原以文书工作为主，今年参与案件查办后，已掌握外调取证、谈话笔录等技能，“通过参与办案，我对审查调查全流程有了更深入地理解。”各专案组还实行岗位轮换制，要求各纪检监察室干部年内经历专案组两个以上岗位锻炼，培养“一专多能”的复合型人才。目前，该区专案组新人覆盖率达100%，案件质效显著提升。
　　以赛促学，激发队伍活力。围绕纪法知识运用和实战能力，该区纪委监委开展辩论赛、知识竞赛、模拟案卷评审等多样化活动。在“以案明纪”辩论赛中，巡察机构干部石琪与队友围绕典型案例展开激辩，通过观点交锋深化对办案规则的理解；基层干部“擂台赛”则聚焦纪律处分条例、监察法等基础内容，以抢答题、风险题等形式检验学习成效。审理室牵头开展的“案例教学大比武”中，模拟案卷设置常见程序错误，干部现场查找问题、接受点评，进一步强化了证据意识和程序意识。
　　成效凸显，练兵常态化。通过靶向练兵，该区纪检监察干部专业素养和实战能力显著增强。今年以来，线索成案率有了较大提高，案件移送审理合格率达100%。