从价值引领、机制驱动和实践路径浅谈以高质量党建推动高质量发展
文章字数：2839
党建作为党的建设的核心实践，肩负着巩固执政根基、引领事业发展的使命。以高质量党建推动高质量发展，既是坚守党的根本原则的内在要求，也是服务国家战略、破解发展难题的现实路径。
一、高质量党建推动高质量发展的价值引领
党建工作的政治属性是其核心特质，通过强化政治建设，引导各级党组织和党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。在队伍建设中，将政治理论教育贯穿始终，通过开设习近平新时代中国特色社会主义思想专题课程、党性教育现场教学等方式，提升党员干部的政治素养，使其成为政治上的明白人、发展中的实干家。
在党建工作中，把学习贯彻党的创新理论作为思想建设的核心任务，通过理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等活动，推动党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握马克思主义立场观点方法，提升理论思维能力。同时，充分发挥理论研究和宣传优势，组织专业力量围绕经济社会发展中的热点难点问题开展理论研究，形成有价值的研究成果，为党委政府决策提供参考。
二、高质量党建推动高质量发展的机制驱动
（一）构建“党建与发展”深度融合的联动机制。
构建“党建与发展”深度融合的联动机制是实现高质量党建推动高质量发展的关键环节。将党建工作与核心业务、社会服务等有机结合，形成目标同向、工作同步、责任同担的协同发展格局。在业务体系设计中，围绕区域经济社会发展的重大战略需求，开发具有针对性的党建融合模式，如在乡村振兴战略实施背景下，构建“党建引领乡村治理创新”“农村基层党组织建设与产业发展”等融合路径，将党建理论与实践案例深度融合，既提升队伍政治素养，又增强解决实际问题的能力。在研究工作中，鼓励专业人员以党建为切入点，开展应用型研究，承担各级党建相关课题，为地方党建实践提供理论支撑和决策参考。例如，针对基层党建中的薄弱环节，开展专项调研，分析问题成因，提出改进建议，形成调研报告供党委政府决策参考，推动党建工作在实践中不断完善和发展。
（二）完善“选育管用”相结合的干部人才驱动机制。
干部人才是事业发展的第一资源，完善“选育管用”相结合的干部人才驱动机制至关重要。在选拔环节，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，拓宽选人视野，通过公开招聘、人才引进等方式，吸引政治素质高、专业能力强的优秀人才加入队伍。注重从高校、科研机构选拔具有扎实理论基础和丰富实践经验的人才，充实师资力量。
在培养环节，加大干部人才培训力度，通过专题培训、外出进修、挂职锻炼等多种方式，提升干部人才的综合素质和业务能力。例如，定期选派人员到基层一线挂职锻炼，深入了解实际工作中的问题和需求，丰富实践经验，提高工作的针对性和实效性。在使用环节，坚持人岗相适、才尽其用的原则，根据干部人才的专业特长和能力水平，合理安排工作岗位，为其提供施展才华的平台。在管理环节，加强干部人才的日常管理和监督，建立科学的考核评价体系，对干部人才的职业道德、工作业绩等进行全面考核，对德不配位、能不配位的不称职干部人才进行调整，形成能者上、庸者下的良好用人导向，为高质量发展提供坚实的人才保障。
（三）健全“常态化与长效化”的监督保障机制。
要建立健全党建工作监督考核机制，将党建工作纳入年度目标考核体系，明确考核指标和评价标准，定期对党建工作进行检查考核，确保党建工作各项任务落到实处。加强对业务开展、行政管理等工作的监督，重点监督党的路线方针政策的贯彻执行情况、业务工作质量、党风廉政建设等方面。通过开展工作督导、成果审查、廉政风险排查等工作，及时发现问题，督促整改落实。建立健全党建工作长效机制，完善党建工作制度体系，如主题党日制度、民主生活会制度、党员发展制度等，用制度规范党建工作流程，保障党建工作的规范化、制度化。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的权威性和执行力，为高质量党建推动高质量发展提供有力的制度保障。
三、高质量党建推动高质量发展的实践路径
（一）在引领改革创新中实现新突破。
紧扣国家重大战略部署与地方发展实际需求，在党建工作中深度植入改革创新理念，以党建引领推动业务工作、管理服务等领域的系统性改革与创新突破。在工作方法改革方面，积极探索适应新时代要求的方法和模式，运用案例分析、情景模拟、互动式实践等方式，增强工作的吸引力和实效性。如针对应急管理能力提升，开展应急处置情景模拟演练，让工作人员在模拟的突发事件场景中，运用所学知识和技能进行应对，提高实际操作能力和应急决策水平。在创新研究方面，鼓励专业人员开展前瞻性、创新性研究，关注经济社会发展中的新趋势、新问题，如在数字经济、人工智能等新兴领域，组织研究团队开展专题研究，形成具有创新性和应用价值的研究成果，为党委政府科学决策提供参考依据，为推动高质量发展提供理论支撑。
（二）在夯实基层基础中激发新活力。
在夯实基层基础中激发新活力是高质量党建的重要着力点，需要加强基层党组织建设，筑牢基层战斗堡垒，为事业发展提供坚实基础。加强党支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，提高组织生活质量，增强党支部的凝聚力和战斗力。开展党支部品牌创建活动，鼓励各党支部结合自身特点和业务工作，打造具有特色的党建品牌，如“攻坚先锋”等品牌，以品牌建设为引领，推动党支部工作创新发展，激发党员的积极性和创造性。同时，关心关爱党员，建立健全党内激励关怀帮扶机制，及时解决党员工作生活中的困难和问题，增强党员的归属感和荣誉感，充分发挥党员在事业发展中的先锋模范作用，为高质量发展注入新活力。
（三）在凝聚职工群众中汇聚新合力。
要坚持以人民为中心的发展思想，充分发挥党建工作的桥梁纽带作用，凝聚职工群众的智慧和力量，共同推动事业发展。加强思想政治工作，通过开展谈心谈话、思想交流等活动，了解职工群众的思想动态和需求，及时回应职工群众关心的热点难点问题，引导职工群众坚定理想信念，增强对事业的认同感和归属感。组织开展丰富多彩的文化活动，如举办职工运动会、文艺汇演、读书分享会等，丰富职工群众的业余文化生活，营造积极向上的文化氛围，增强职工群众的凝聚力和向心力。发挥工会、共青团等群团组织的作用，支持群团组织依法依规开展工作，通过开展劳动竞赛、志愿服务、青年文明号创建等活动，激发职工群众的工作热情和创造力，形成党建带群建、群建促党建的良好局面，汇聚起推动高质量发展的强大合力。
以高质量党建推动高质量发展，是新时代各领域事业发展的必由之路。从价值引领到机制驱动，再到实践落地，需始终坚持党的全面领导根本原则，聚焦“为党育才、为党献策”核心使命，将党的政治优势、组织优势转化为发展优势。未来需要进一步深化党建与业务融合创新，在干部培养中突出实战导向，在理论研究中强化问题意识，在服务群众中践行初心使命，以更高质量的党建成果为中国式现代化贡献力量。
（作者单位：中共朔州市朔城区委员会党校）
一、高质量党建推动高质量发展的价值引领
党建工作的政治属性是其核心特质，通过强化政治建设，引导各级党组织和党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。在队伍建设中，将政治理论教育贯穿始终，通过开设习近平新时代中国特色社会主义思想专题课程、党性教育现场教学等方式，提升党员干部的政治素养，使其成为政治上的明白人、发展中的实干家。
在党建工作中，把学习贯彻党的创新理论作为思想建设的核心任务，通过理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等活动，推动党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握马克思主义立场观点方法，提升理论思维能力。同时，充分发挥理论研究和宣传优势，组织专业力量围绕经济社会发展中的热点难点问题开展理论研究，形成有价值的研究成果，为党委政府决策提供参考。
二、高质量党建推动高质量发展的机制驱动
（一）构建“党建与发展”深度融合的联动机制。
构建“党建与发展”深度融合的联动机制是实现高质量党建推动高质量发展的关键环节。将党建工作与核心业务、社会服务等有机结合，形成目标同向、工作同步、责任同担的协同发展格局。在业务体系设计中，围绕区域经济社会发展的重大战略需求，开发具有针对性的党建融合模式，如在乡村振兴战略实施背景下，构建“党建引领乡村治理创新”“农村基层党组织建设与产业发展”等融合路径，将党建理论与实践案例深度融合，既提升队伍政治素养，又增强解决实际问题的能力。在研究工作中，鼓励专业人员以党建为切入点，开展应用型研究，承担各级党建相关课题，为地方党建实践提供理论支撑和决策参考。例如，针对基层党建中的薄弱环节，开展专项调研，分析问题成因，提出改进建议，形成调研报告供党委政府决策参考，推动党建工作在实践中不断完善和发展。
（二）完善“选育管用”相结合的干部人才驱动机制。
干部人才是事业发展的第一资源，完善“选育管用”相结合的干部人才驱动机制至关重要。在选拔环节，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，拓宽选人视野，通过公开招聘、人才引进等方式，吸引政治素质高、专业能力强的优秀人才加入队伍。注重从高校、科研机构选拔具有扎实理论基础和丰富实践经验的人才，充实师资力量。
在培养环节，加大干部人才培训力度，通过专题培训、外出进修、挂职锻炼等多种方式，提升干部人才的综合素质和业务能力。例如，定期选派人员到基层一线挂职锻炼，深入了解实际工作中的问题和需求，丰富实践经验，提高工作的针对性和实效性。在使用环节，坚持人岗相适、才尽其用的原则，根据干部人才的专业特长和能力水平，合理安排工作岗位，为其提供施展才华的平台。在管理环节，加强干部人才的日常管理和监督，建立科学的考核评价体系，对干部人才的职业道德、工作业绩等进行全面考核，对德不配位、能不配位的不称职干部人才进行调整，形成能者上、庸者下的良好用人导向，为高质量发展提供坚实的人才保障。
（三）健全“常态化与长效化”的监督保障机制。
要建立健全党建工作监督考核机制，将党建工作纳入年度目标考核体系，明确考核指标和评价标准，定期对党建工作进行检查考核，确保党建工作各项任务落到实处。加强对业务开展、行政管理等工作的监督，重点监督党的路线方针政策的贯彻执行情况、业务工作质量、党风廉政建设等方面。通过开展工作督导、成果审查、廉政风险排查等工作，及时发现问题，督促整改落实。建立健全党建工作长效机制，完善党建工作制度体系，如主题党日制度、民主生活会制度、党员发展制度等，用制度规范党建工作流程，保障党建工作的规范化、制度化。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的权威性和执行力，为高质量党建推动高质量发展提供有力的制度保障。
三、高质量党建推动高质量发展的实践路径
（一）在引领改革创新中实现新突破。
紧扣国家重大战略部署与地方发展实际需求，在党建工作中深度植入改革创新理念，以党建引领推动业务工作、管理服务等领域的系统性改革与创新突破。在工作方法改革方面，积极探索适应新时代要求的方法和模式，运用案例分析、情景模拟、互动式实践等方式，增强工作的吸引力和实效性。如针对应急管理能力提升，开展应急处置情景模拟演练，让工作人员在模拟的突发事件场景中，运用所学知识和技能进行应对，提高实际操作能力和应急决策水平。在创新研究方面，鼓励专业人员开展前瞻性、创新性研究，关注经济社会发展中的新趋势、新问题，如在数字经济、人工智能等新兴领域，组织研究团队开展专题研究，形成具有创新性和应用价值的研究成果，为党委政府科学决策提供参考依据，为推动高质量发展提供理论支撑。
（二）在夯实基层基础中激发新活力。
在夯实基层基础中激发新活力是高质量党建的重要着力点，需要加强基层党组织建设，筑牢基层战斗堡垒，为事业发展提供坚实基础。加强党支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，提高组织生活质量，增强党支部的凝聚力和战斗力。开展党支部品牌创建活动，鼓励各党支部结合自身特点和业务工作，打造具有特色的党建品牌，如“攻坚先锋”等品牌，以品牌建设为引领，推动党支部工作创新发展，激发党员的积极性和创造性。同时，关心关爱党员，建立健全党内激励关怀帮扶机制，及时解决党员工作生活中的困难和问题，增强党员的归属感和荣誉感，充分发挥党员在事业发展中的先锋模范作用，为高质量发展注入新活力。
（三）在凝聚职工群众中汇聚新合力。
要坚持以人民为中心的发展思想，充分发挥党建工作的桥梁纽带作用，凝聚职工群众的智慧和力量，共同推动事业发展。加强思想政治工作，通过开展谈心谈话、思想交流等活动，了解职工群众的思想动态和需求，及时回应职工群众关心的热点难点问题，引导职工群众坚定理想信念，增强对事业的认同感和归属感。组织开展丰富多彩的文化活动，如举办职工运动会、文艺汇演、读书分享会等，丰富职工群众的业余文化生活，营造积极向上的文化氛围，增强职工群众的凝聚力和向心力。发挥工会、共青团等群团组织的作用，支持群团组织依法依规开展工作，通过开展劳动竞赛、志愿服务、青年文明号创建等活动，激发职工群众的工作热情和创造力，形成党建带群建、群建促党建的良好局面，汇聚起推动高质量发展的强大合力。
以高质量党建推动高质量发展，是新时代各领域事业发展的必由之路。从价值引领到机制驱动，再到实践落地，需始终坚持党的全面领导根本原则，聚焦“为党育才、为党献策”核心使命，将党的政治优势、组织优势转化为发展优势。未来需要进一步深化党建与业务融合创新，在干部培养中突出实战导向，在理论研究中强化问题意识，在服务群众中践行初心使命，以更高质量的党建成果为中国式现代化贡献力量。
（作者单位：中共朔州市朔城区委员会党校）