本报讯（记者 武跃林）我市紧扣高质量发展主题，持续深化干部考核评价体系改革，探索建立“考核+调研”双轨并行机制，显著提升了知事识人的精准度，在全市树立起重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向。
　　优化体系，推动考核从“繁”到“简”、由“粗”到“精”。针对以往考核事项多、指标交叉等问题，我市大力推动考核体系整合。以年度综合考核统筹党的建设、高质量发展绩效等多项评价，市级层面考核事项与指标总量分别精简97%和90%以上。根据职能属性，将142个考核对象科学划分为8类，实施差异化考核。
　　深入一线，实现识人由“表”及“里”、变“静”为“动”。突破传统听汇报、看材料的模式，我市组建考核调研组，将年终实地考核与深入调研同步开展。通过述职测评、个别谈话、查阅资料、实地核验等方式，考核组不仅掌握各单位年度任务完成情况和班子运行状况，更注重在工作现场和群众口碑中，观察干部日常表现、辨识能力特质、核实工作实绩。
　　强化运用，促进结果以“用”促“改”、着眼“长”效。考核调研成果实行动态管理、有效运用。组织部门依据结果对领导班子进行分析研判、提出优化建议，并实时更新干部现实表现信息库。2025年以来，已为76名实绩突出、群众公认的市直单位市管干部晋升职级。