本报讯（记者 武跃林）今年以来，朔城区纪委监委充分发挥考核“指挥棒”作用，通过重构评分权重、引入加减分项、强化结果运用等举措，将考核与干部成长、工作质效提升深度挂钩，以精细化考核推动全区纪检监察工作高质量发展。
　　突出“绩”字当头，重构评分权重让指向更明。朔城区纪委监委对平时考核评分细则进行优化调整，推动量化指标更加科学精准。分管领导通过“把脉问诊”，针对干部短板不足开出“药方”，帮助其明确提升方向，激励干部在下一阶段工作中争先进位、冒尖出彩。
　　引入加减分项，变“齐步走”为差异化激励。新细则通过正反双向激励，实现对干部表现的精准评价。加分项重点向长期外出办案、主动承担特殊任务等表现突出人员倾斜；减分项则通过加压倒逼，促使干部查漏补缺、奋勇赶超，营造比学赶超的浓厚氛围。
　　强化结果运用，实现考核与成长紧密挂钩。朔城区纪委监委将考核结果作为职务职级调整、奖励惩戒的重要依据。对平时考核表现优秀者，在选拔任用、职级晋升、评优奖优中优先考虑，激发干部担当作为；对考核结果为“较差”者，及时批评教育或诫勉谈话，以压力传导促能力提升，推动干部队伍整体建强。
　　考核机制的优化升级，使评价体系更贴合纪检监察工作实际，不仅提升了案件办理质效，更激发了干部队伍的生机活力，为全区纪检监察工作高质量发展注入了强劲动能。