本报讯 （记者 武跃林 通讯员翁宇凡）如何让到村任职选调生真正沉下心、扑下身？山阴县给出了“精准考核”的答案。近日，该县全面启动2025年度11名选调生到村任职期满及年度考核工作，创新推出“精准画像+多维评价+结果倒逼”全链条机制，以“三措并举”立起考核“精准标尺”，有效激发年轻干部在乡村振兴一线的内生动力。
　　指标设置“去粗取精”，变“面上印象”为“根上体检”。山阴县印发专项考核方案，将“德、能、勤、绩、廉”细化为具体分值，尤其将“六个一”活动、村情报告等作为检验基层实绩的“硬杠杠”。考核组坚持不看汇报看实效，将考场设在田间地头和农家院落，通过核对民生台账、随机走访群众、查阅民情日记，重点考察选调生在助农增收、矛盾调解中的“含金量”，确保考核既能看出“汗水痕迹”，更能看出“群众心迹”。
　　评价模式“多元立体”，变“单向听汇报”为“多维看实情”。该县构建起“乡镇领导班子鉴评、村级干群代表测评、入户随机走访访评”的三位一体评价体系。除在镇村两级开展述职打分外，考核组必须随机走访10户以上村民，面对面听真话、察实情。这种“干部打分”与“百姓口碑”的双重印证，有效挤干了考核“水分”，让扎根基层、服务群众的真实表现无处遁形。
　　结果运用“奖优罚劣”，变“考完了事”为“全程倒逼”。考核的生命力在于结果运用。山阴县建立分级审核机制，由组织部综合研判定档，确保一把尺子量到底。在结果导向上，坚决打破“干好干坏一个样”。据了解，2021年以来，已有5名表现突出的选调生走上领导岗位，5人成长为乡镇党建办专职副主任，9人担任乡村振兴讲解员。而对驻村不深入、服务打折扣的，则坚决实行评优“一票否优”。通过鲜明的刚性奖惩，倒逼选调生在基层一线经风雨、长才干，实现了年轻干部培养与县域发展需求的同频共振。