本报讯（记者 武跃林）人才是县域医疗高质量发展的核心支撑。为破解医疗领域长期存在的“引才难、育才慢、用才僵、留才艰”等突出问题，应县坚持党管人才原则，着力构建“引育用留”全链条工作机制，通过柔性引才、本土培育、精准用才等一系列举措，有效激活了医疗领域发展的内生动力，让群众在家门口就能享受到国家级诊疗服务。
　　针对县级医院高层次人才匮乏、疑难重症外转率偏高的现实困境，应县深挖在外医疗人才资源，县主要领导主动靠前对接，以乡情为纽带，靶向邀约优秀医疗人才返乡服务。通过柔性引才方式，成功引进北京大学人民医院呼吸与危重症科主任高占成教授，在县医疗集团人民医院设立“名医工作室”。高占成教授作为国内呼吸与危重症医学领域的知名专家，其团队的入驻，不仅填补了县域高端领军人才的空白，更以“引进一个专家、带动一个学科、服务一方群众”的模式，有力推动了应县呼吸学科的整体跃升。
　　在引才的同时，应县更加注重本土人才的“造血”能力建设。依托高占成教授团队的下沉专家资源，县人民医院搭建起专业学习平台，深化“师带徒”模式。高占成教授团队通过“一对一”临床带教、定期病例研讨、专题学术讲座等形式，重点帮带中青年骨干医师，手把手传授先进诊疗理念与操作技能。这种“专家引路、骨干跟学、团队共进”的培育机制，正在着力打造一支“带不走”的本土呼吸专科医疗队伍，逐步实现从“输血”向“造血”的转变。
　　在用好人才方面，应县坚持“不求所有、但求所用”的原则，确保专家资源充分发挥效益。高占成教授每月定期下沉坐诊，截至目前已累计服务群众380余人次。尤其值得一提的是，他带领县人民医院团队成功完成了应县首例无痛支气管镜诊疗项目，实现了患者全程舒适无痛，彻底改变了以往支气管镜检查痛苦大、患者顾虑多的局面。这一技术的开展，不仅填补了应县舒适化呼吸内镜诊疗领域的技术空白，更标志着县域呼吸系统疾病诊疗水平迈上了新台阶。
　　如今，随着人才“引育用留”全链条机制的不断完善，应县群众不必再往返数百公里奔赴省市大医院，在家门口就能享受到国家级专家的面对面诊疗服务。当地患者纷纷表示：“以前看大病要往太原、北京跑，现在北京专家定期来县里，省了路费、少了折腾、心里更踏实。”