本报讯 （记者 武跃林 通讯员李聪玲）“‘情感疏导’‘心理突破’等案例式教学，让我对案件查办中的谈话技巧、心理攻守博弈有了更深刻的理解，对监督执纪执法工作也有了更系统的把握。”近日，市纪委监委一名干部在参加审查调查业务专题培训后深有感触地说。
　　今年以来，市纪委监委持续把教育培训作为干部队伍建设的重要抓手，探索建立“全员覆盖、分级分类、实战导向”的新型教育培训体系，纵深推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设，着力锻造“四个过硬”纪检监察铁军。
　　市纪委监委坚持“政治理论首课+纪法知识贯通+业务全链条涵盖”原则，开设“一月一专题·周五大讲堂”，设置市级主课堂和县级分课堂，以视频培训方式同步授课，通过抓本级、带系统，加大对县级纪检监察干部提级培训力度，全面构建起“市县两级、线上线下”系统培训大格局。今年以来，已举办监督检查、审查调查等专题业务培训班4期，培训市县两级干部1877人次，有效提升了干部政治素养、纪法素养和业务能力。
　　在广泛了解干部履职短板和实际需求基础上，市纪委监委针对新任领导干部、新进干部、年轻干部、基层干部等不同群体，紧扣监督检查、审查调查、巡视巡察、派驻监督等8个专题，精准匹配培训课程，精心筛选培训师资，构建“上级专家+内部骨干+外部智库”三维师资库，分层分级分领域开展专题培训，有针对性地补齐业务短板、破除本领恐慌，进一步提升培训的针对性和实效性。同时，推动委领导、室主任、派驻组长带头登台授课，分享实战经验，带动全体干部队伍业务能力整体提升。
　　坚持将办案一线作为淬炼能力的“主战场”，市纪委监委组织开展实战大练兵，分3批次安排71名综合部门干部到审查调查一线锻炼，参与笔录制作、外查取证、证据固定等多岗位工作，切实破解实战能力薄弱问题。综合运用“师带徒”“老带新”等模式，有计划地安排年轻干部、新进人员跟案锻炼，手把手教方法、传经验，引领年轻干部全流程掌握依规依纪依法办案方法，全面提升监督执纪执法能力和水平。