中国组织人事报记者 韩向辉
　　灰黑粗粝、堆积如山的废弃煤矸石，曾经是矿区难以处理的工业包袱，如今却在山西晋坤矿产品股份有限公司的生产线上完成华丽蜕变：提纯煅烧后的高岭土，广泛应用于涂料、纸张、电线电缆，甚至化妆品、医用橡胶、石油催化剂等高端领域，附加值成倍增长，成为名副其实的“金豆豆”。
　　“点石成金”的产业奇迹背后，是公司党支部书记、总经理李亚军25年如一日深耕煤矸石高值利用的坚守，是他坚持将党建与科研、与产业深度融合，走出的一条“支部聚合力、党员提境界、经营增效益、职工得实惠”的特色发展之路。
　　“四学联动”凝心铸魂
　　走进山西晋坤矿产品股份有限公司的办公楼，最突出的感受就是“党味”浓厚。
　　“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”“抓好党建添活力，党建也是生产力”等标语多处可见；党建书籍、学习展板、党员议事区、谈心谈话室一应俱全；朴素简约甚至有些陈旧的办公楼里，装修最“豪华”、设施最完备的地方就是党建活动中心。
　　抓硬件更要强“软件”。在晋坤，有一个延续十年的传统，每年12月31日晚6点半，全体职工集体在会议室里等候收看习近平主席发表的新年贺词。这场年复一年的跨年集体学习，正是李亚军为“班长”的党支部引领带动企业职工把理论学习融入日常、抓在经常的缩影。
　　对理论学习的重视源于一次谈话。李亚军发现有的职工对党的路线方针政策了解不多、理解不深，思想跟不上党中央要求、跟不上行业发展。还有人甚至认为，民营企业干好活就行，学理论没用。
　　“思想是行动的先导”，为改变这一现象，李亚军决定结合班前会、调度会、月例会等制度，建立党员带头学、及时对标学、制度常态学、车间课堂学的“四学联动”模式，推动党的创新理论进部门、进车间、进班组。
　　“三会一课”上，把习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话精神等内容，作为“第一议题”来学习。
　　车间里，班前会前的“微宣讲、微学习”，及时将产业政策、行业新规、发展理念传达到生产一线，实现工学两不误。
　　实验室里，理论学习二维码张贴在显眼处，职工可以随时随地自主学习。
　　理论滋养潜移默化地影响着党员的思想。车间主任张琦感慨，“常态化的理论学习，改变了我们只埋头搞生产的固有思维。发展眼界更广了、干事思路更清了，产品销路也越来越宽了。”
　　“双培养、双成长”锻造先锋
　　2018年入职晋坤的孟喆业，长年扎根生产一线，深耕超微细煅烧高岭土技术，因表现优异，2021年被发展为党员。如今他已是3号车间的主任，成为独当一面的技术骨干。
　　在晋坤，大多数车间主任及中层管理人员，都和孟喆业一样，是从一线成长起来的党员先锋。这得益于李亚军牵头推行的“双培养、双成长”工程。多年来，晋坤公司坚持将生产一线懂技术、懂管理的优秀员工发展为党员，将党员培养成技术能手、管理人才。先后有50人获评企业年度劳模，10人发展为党员，7人从班组长成长为车间主任；2名党员成为业务能手，2名党员被评为省、市劳动模范。
　　“党建做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。”在李亚军看来，在企业做党建，说一千道一万，“最重要的就是把党建工作融入生产一线，发挥好党员干部的作用，带动大家一起干！”
　　作为公司成立后发展的第一位党员，李亚军亲历了公司从初创期产值不到2000万元的“小工厂”，发展为产值过亿的国家级专精特新“小巨人”企业的全过程。让他难以忘怀的是，企业每一次爬坡过坎、转型升级，党支部和党员们都冲在最前线。
　　2015年前后，国内高岭土市场需求旺盛，但大部分企业产品质量难以满足高端市场需求。李亚军带领团队反复试验，多次召开“诸葛会”，集思广益，成功开发出增氧助燃与煅烧活化等关键技术，使窑炉单产提升40%、能耗降低15%，每年节约能耗成本850万元。“煤矸石增氧高效煅烧制备优质高岭土工业化技术”被列为2016年山西省轻工业关键技术。
　　在此基础上，李亚军带领党员骨干继续向更高难度赛道冲锋。公司联合中国石化石科院攻关，用煤矸石成功研发出石油催化裂化前驱体产品，填补了国内技术空白，打破国外技术垄断。
　　他还在企业常态化开展“党员先锋行”活动，打造“红色车间”党建品牌，建成3条党员先锋生产线、设立6个党员先锋岗。企业关键设备运维、重点工序把控等核心工作，全部由党员牵头负责。他带头组建的党员技术突击队，累计完成122项技术革新，获授权专利19项，2项成果达国内领先水平。
　　“党员带头干、群众跟着干，党组织的政治优势转化为攻坚克难的强大正能量，使我们啃下一个个看似不可能的硬骨头，这就是党建的力量。”李亚军说。
　　暖心党建直达心底
　　党建有力度，更有温度。在晋坤公司的办公室里，一面鲜红的锦旗格外引人注目。“支部援手救重疾，党恩如阳照心扉。善款疏解家中难，关怀更起振作心。”寥寥数语道出了职工对党支部由衷的感激之情，也见证着李亚军的为民初心。
　　“职工的事，再小也是大事。”李亚军始终把服务职工、凝聚人心作为党建工作的落脚点，用心用情办好每一件民生实事，让党建温度直达职工心底。
　　他推动建立完善暖心保障制度，从小事小节传递组织关怀：设立3天带薪陪考假、送子女入学假；春节发放暖心年礼、盛夏配备防暑物资、寒冬配发保暖工装；职工婚丧嫁娶，支部及时上门慰问、贴心帮扶。他倡导推行薪酬福利“三统一”制度，统一奖金标准、统一福利待遇、统一餐补标准，保障全体职工公平共享企业发展红利。
　　细致走心的党建工作，温暖人心、凝聚力量。科研人员、一线职工紧紧团结在党组织周围，安心扎根岗位、潜心钻研创新，形成企业与职工双向奔赴、共同成长的良好格局。
　　今年“七一”，李亚军被表彰为全国优秀党务工作者，这让他满怀激动，更深感责任重大。“荣誉是新的起跑线。”如今身兼朔州双碳产业研究院院长和“朔州院士之家”的运营负责人，李亚军肩上扛起的是资源型地区绿色转型、产学研协同创新的双重使命。“以高质量党建赋能新质生产力发展，全力以赴走好能源革命、‘双碳’发展之路，才能不辜负组织的信任与嘱托。”李亚军坚定地说。
　　据《中国组织人事报》