本报讯（记者 武跃林）在朔城区一处快递外卖网点，市委社会工作部一名新入职年轻干部一边与骑手攀谈，一边在笔记本上逐条记下“充电难”“休息难”等诉求。这样的场景，正是该部构建“岗前集训、科室轮岗、上讲台、下基层”四步淬炼机制的一个缩影。该机制以系统化、实战化培养路径，推动年轻干部在基层一线和业务实践中强本领、长才干，着力锻造过硬社会工作干部队伍。
　　岗前集训：三天集中“充电”。新入职干部到岗即接受为期三天的集中培训，聚焦政治理论、业务职能、机关规范三大板块，系统学习习近平总书记关于社会工作的重要论述、核心业务知识、公文处理、保密纪律及机关礼仪。培训突出实务导向，从保密警示案例中“照镜子”，在公文错情通报里“找差距”，帮助新同志快速熟悉机关运行规则、进入工作状态。
　　科室轮岗：实战帮带补短板。部机关推行跨科室轮岗机制，新入职干部到各业务科室跟班学习，每科一个月，由业务骨干全程帮带，参与日常业务、专项工作和急难任务，在实战中熟悉不同板块的业务规范和工作流程，在急难任务中“压担子”，补齐业务短板、拓宽视野格局。轮岗期间同步开展“书香润心·阅见成长”系列读书活动，组织干部围绕红色经典、社会治理等书目共读研讨，结合岗位实践分享心得，在思想碰撞中拓展工作思路、优化履职方法。
　　上讲台：以讲促学强本领。依托“社会工作大讲堂”载体，鼓励年轻干部结合轮岗所学和业务实践上台当主讲，围绕党建引领基层治理、新兴领域党建、公文写作技巧、数字办公应用等主题，既讲业务也谈思考，推动干部从“台下听”转向“台上讲”。年轻干部在备课中梳理业务逻辑，在讲授中接受评议，倒逼自己先学一步、深学一层，形成学习、消化、运用的良性循环，有效提升逻辑思维和表达能力。
　　下基层：一线调研解难题。部机关将基层一线作为最好课堂，组织年轻干部深度参与专项调研，聚焦新就业群体和志愿服务组织两大方向，深入乡镇街道、社区站点、快递外卖网点及社会组织开展调研。年轻干部积极参与爱心驿站运维、诉求收集整理、政策宣传解读、志愿服务组织座谈等具体工作，脚步向下、身子下沉，直面群众急难愁盼，在解决具体问题中提升调查研判、沟通协调和推动落实能力。
　　下一步，市委社会工作部将持续完善年轻干部培养机制，推动理论武装、业务练兵、文化涵养、基层实践有机融合，引导年轻干部在实干中坚定信念、在磨砺中增长本领，努力成长为政治坚定、素质优良、心系群众、服务社会、作风过硬的社会工作骨干力量，为全市社会工作高质量发展提供坚实人才支撑。