“待遇有保障、成长有通道、困难有人帮，干起工作心里更踏实，干事的劲头也更足了。”朔州市公安局网安支队辅警高文国道出了全市2600余名辅警的共同心声。
　　近年来，朔州市公安局锚定辅警队伍规范化建设，从经费保障、能力培育、激励关怀多维度发力，破解队伍建设痛点难点，让辅警干事有舞台、发展有奔头、生活有温度。
　　待遇是队伍稳定的基石。朔州市公安局党委主动牵头，多次对接人社、财政部门沟通会商，推动把辅警待遇保障落到制度层面。2025年9月，经朔州市政府专题会议研究审议，明确全市员额辅警工资参照事业单位管理岗位人员标准执行，同步建立动态调整机制。政策落地后，员额辅警工资全部达到上年度在岗职工平均工资70%以上。统一的薪酬框架，实打实的经费兜底，卸下了一线辅警的生活顾虑，让大家能够心无旁骛投入警务工作。
　　既要待遇留人，更要素质强队。朔州市公安局党委坚持育管并重，严把招聘准入关口，从源头筛选政治可靠、素质过硬的人员充实辅警队伍。同时，建立“岗前封闭培训+师徒结对带教+年度晋升培训”的全链条培养模式。
　　“刚入职的时候很多业务摸不着头绪，单位封闭式岗前培训为我们打好基础，还有老民警一对一结对带教，手把手教接处警流程、群众沟通技巧。”怀仁市公安局云东派出所辅警郭汉峥辅警回忆。据统计，自2024年以来，朔州市公安局累计组织岗前培训2587人次、晋升培训778人次，为辅警搭建清晰的成长阶梯。
　　与此同时，朔州公安把纪律规矩挺在前面，将执法规范、纪律作风纳入日常管理，划清行为红线，严抓日常监督，着力锻造纪律严明的辅警队伍。
　　正向激励体系，点燃辅警队伍干事创业内生动力。朔州公安打通辅警评优评先、层级晋升通道，实绩突出的辅警可以优先参评各类表彰奖励，立功受奖人员还可享受层级提前晋升政策，薪酬待遇直接和层级挂钩。截至目前，全市共有388名辅警立功受奖，其中，有2名同志荣获辅警五星嘉奖、2名同志荣获辅警四星嘉奖，1451人次完成层级晋升。
　　激励不止于荣誉职级，更落脚于暖心关怀。针对辅警家庭遭遇大病、重大变故等实际困境，公安机关严格落实困难帮扶慰问机制，今年累计慰问救助27名（户）辅警，把组织的关怀精准送到辅警身边。不少一线辅警感慨，付出被看见、难处有人管，职业归属感不断增强。如今，全市2600余名辅警扎根警务一线。从社区走访排查隐患，到街面巡逻守护安宁，再到窗口便民服务，这支队伍正持续释放基层警务新活力，与民警并肩携手，共同筑牢塞上平安防线。
　　（兰锋孟令帅）