本报讯（记者 赵福胜）11月5日，市委宣传部、市政府新闻办召开“开局起步‘十五五’”系列主题新闻发布会（市人社局专场），介绍全市“十五五”人社事业高质量发展重点任务，并回答记者提问。
　　“十五五”时期，全市人社系统突出稳就业、优保障、聚人才、增收入、促和谐，系统推进人力资源和社会保障领域改革创新各项工作。一是实施就业优先战略，促进高质量充分就业。以促进高质量充分就业为统领，前瞻研究应对外部环境变化和全方位转型带来的结构性影响，深化就业体制机制改革，着力破解结构性就业矛盾，全力稳定就业形势、提高就业质量，推动城镇失业人员再就业3.5万人、就业困难人员就业6500人。实施“百行百业、人人出彩”职业技能培训，提升人岗匹配效率，“十五五”时期预计开展补贴性职业技能培训5万人次。持续完善就业公共服务制度，打造覆盖全民、辐射全域、便捷高效的全方位就业公共服务体系。“十五五”时期全市城镇新增就业累计达到10万人左右。二是健全社会保障体系，推动制度更加优化更可持续。以健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系为目标，统筹推进参保扩面、深化改革、基金管理、优化服务等工作，把社会保障网织得更密、扎得更牢。扎实推进个人养老金制度实施，持续扩大企业年金覆盖范围。完善对基金全链条、全过程监管工作机制，规范基金管理运行，筑牢基金安全防线。提升社会保险公共服务能力和水平，完善省市县乡村五级服务体系，推动社保服务就近办、家门口办。“十五五”末实现基本养老保险参保率达到95%以上。三是加大投资育人力度，壮大高素质人才队伍。从服务全市高质量发展、全方位转型大局出发，把加强人力资源开发利用放在更加突出和优先的位置，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，统筹推进专业技术人才和技能人才两支队伍建设，大力培养与我市经济社会高质量发展相适配的高素质人才，力争“十五五”时期，全市新增取得专业技术人员职业资格证书2.7万人次，新增取得技能证书2万人次、取得高级工以上技能证书5000人次。四是完善工资收入分配调控，促进劳动者增收。进一步完善事业单位工资制度，强化企业工资宏观调控，加强国有企业薪酬管理，积极构建以技能为导向的薪酬分配制度，增加低收入群体收入、稳步扩大中等收入群体规模、合理调节过高收入，推动形成更合理的分配格局，让劳动者共享发展成果。扎实履行城镇居民增收牵头职责，强化部门协同联动，拓宽居民增收渠道，确保实现城镇居民人均可支配收入增长与经济增长同步。五是夯实权益保障，全面构建和谐劳动关系。坚持统筹发展和安全，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系新格局。完善劳动关系协商协调机制，强化企业用工指导与监督，规范劳务派遣行为。健全劳动人事争议多元处理机制，加强新就业形态劳动者、灵活就业人员和超龄劳动者等群体权益保障。强化劳动保障监察执法，持续深化治理欠薪，努力让每位劳动者勤有所获、劳有所得。力争“十五五”期间，劳动人事争议调解成功率、劳动人事争议仲裁结案率和劳动保障监察投诉举报结案率达到65%、93%、98%以上。
　　新闻发布会上，市人社局相关负责人还就“十五五”时期促进灵活就业和新就业形态发展、持续扩大社保覆盖面、深化“三险合一”改革、推动社保服务下沉、强化人才支撑等具体举措，回答了记者提问。